需要提前解除劳动合同、辞退职工的,应按照《劳动法》有关劳动合同的规定办理合同解除手续,并按照国家有关规定给予经济补偿;职工违反有关规定条件提前解除劳动合同, 规定的统配人员,暂不参加上岗考核。给予一至二年适应期,享受国家规定的工资福利待遇,适应期满后,再参加考核竞争上岗,签订劳动合同。少数民族人员、 ...
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可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时,用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的 的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加付的 ...
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缴费工资作为经济补偿金的工资计发标准。4、职工有下列情况的,可计算为本企业工作年限:(1)政策性安置人员,在安置前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的 所需资金和资金筹集渠道等。(九)拟改制国有企业确需裁减人员的,须按《劳动法》及相关法规履行规定程序,提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或 ...
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劳动关系,应由企业按职工工龄给予相应的经济补偿,不能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准,按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的 劳动关系的,不在安置范围之内;1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等按除名、解除 ...
//www.110.com/fagui/law_145983.html-
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劳动关系,应由企业按职工工龄给予相应的经济补偿,不能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准,按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的 劳动关系的,不在安置范围之内;1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等按除名、解除 ...
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的意见》,现印发给你们。希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院6号文件的要求,积极推动建立企业补充养老保险制度,特别是首先抓好大中型企业 (不含临时工)。三、补充养老保险缴费水平及管理1.补充养老保险费用按工资总额的一定比例提取,其水平应根据公司经济效益状况上下浮动,每年四月确定当年缴费的 ...
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||方专业技术和管理人员管|该规定已过时,应按现行《劳动法》|||31号|理暂行规定》|执行。||---|- 调整粮油统销|价受到大的影|员工资制度改革||||号|价格决定的通|响,国家决定按|后,提价补偿已||||| |||||||展的通知》|||||--|-------|------|------- ...
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工资标准计算,原固定工以450元/月保底,每一年工龄给一个月的工资补偿,固定职工按连续工龄计发经济补偿金,合同制职工最多不超过十二个月。 、“因私出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工,按闽政[2000]266号文件精神进行认真清理。 五 ...
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应与其重新签定劳动合同;转移工作单位前未与军队单位签定劳动合同的职工,依据《劳动法》有关规定,由接收单位与其签定劳动合同。职工转移到地方后,军队不予支付 的工资制度,并按国家有关规定重新确定工资待遇,在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并计算为连续工龄。(四ぉ军队职工转移到地方单位后,凡在 ...
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职工基本医疗,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)、《印发关于全省城镇职工基本 退休人员按上年度社平工资8.5%的标准一次性缴交10年的医疗保险费。第十八条《暂行规定》第十八条所指的确认工龄,是指社保局、人事局 ...
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