责任的。第二十三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 或者女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患职业病或者因工负伤经确认大部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本条例第二十八条第(一)、(四)项的规定终止 ...
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责任的。第二十三条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 或者女职工在孕期、产期、哺乳期，以及患职业病或者因工负伤经确认大部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本条例第二十八条第(一)、(四)项的规定终止 ...
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十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位 应当承担赔偿责任，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十四条 劳动者泄露用人单位商业秘密，造成用人单位经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第 ...
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和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理”。二十一、原第二十六条删除。 。第十九条有下列情形之一的，用人单位在征求本单位工会意见后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和 ...
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第二十七条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的 责任人员依法予以处理；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第五十六条 劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...
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第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 因生产经营发生严重困难或者资不抵债，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商的基础上 ...
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劳动合同）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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。第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 ...
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第三十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能 或者未成年工合法权益的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（七）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 ...
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情形。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有规定 ...
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