办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生。有的地方政府对劳动保障监察工作重视不够，执法力量不足、 ）劳动保障工作机构缺失，对农村地区小矿山、小砖窑、小作坊等用人单位的劳动用工监管缺位，一些地方非法生产、非法用工现象严重，甚至发生拐骗民工、 ...
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同时，更加注重完善制度体系；在全面维护劳动者合法权益的同时更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡；在推进各项制度改革的同时更加注重法制、规划统计、信息 部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加强女职工和未成年工的特殊劳动保护，加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度。3、 ...
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在本质上是法制经济，建立社会主义市场经济必然要求劳动管理日益走向法制化。随着改革开放的深入，我国正在向法制化目标过渡。因此，制定最低工资法规，国家通过最低工资的 和具体内容。它是保障劳动者合法权益的有力武器。劳动者既要了解它，也要学会用法律手段保护自己的合法权益。在国家规定的工作时间内积极完成各项工作 ...
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办理录用备案和就业登记。不得通过非法中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金，扣押 责任。(二)大力加强劳动合同管理。劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生。有的地方政府对劳动保障监察工作重视不够，执法力量不足 执法责任制，积极推行“网格化”监察管理，层层分解，责任到人。明确覆盖城乡的劳动用工“监管责任区”，对城镇用人单位按照市辖县(市、区)、县(市、 ...
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。（一）建立健全齐抓共管机制。各级有关部门要加强联系，互通情况，并按照各自的职责依法对欠薪用人单位进行处理。劳动保障行政部门要认真履行劳动保障执法监察的 工会劳动法律监督，尤其对用人单位克扣、拖欠劳动者工资的，要及时提出改进意见，并向上级工会报告和政府有关职能部门反映，切实履行维护劳动者合法权益的基本 ...
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，及时向自治区人民政府以及公安部、国家安全生产监督管理局报告。四、专项治理工作的要求（一）提高思想认识，加强工作领导。各级人民政府和各部门要按照“三 公安部门负责对涉嫌犯罪案件的查处。工会组织负责纠正用人单位违反职业病防治法律、法规、侵犯劳动者合法权益的行为，督促解决劳动者反映的有关职业病防治问题；对 ...
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合同监督职责，建立健全行政执法责任制，保证劳动保障法律、法规和本条例的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动保障行政部门依法进行劳动保障监察活动时， 的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者要求用人单位予以改正，用人单位应当处理，并在七日内向工会作出书面答复，拒 ...
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贯彻落实劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，加强对全省用人单位，特别是劳务派遣单位的监督管理，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，根据人力资源 依法参加社会保险、拖欠和克扣工资、严重超时加班等侵害劳动者合法权益的违法行为，依法责令限期改正，逾期不改正的，按照有关规定给予行政处罚或行政处理；对 ...
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法规的情况进行监督；（二）对用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为组织调查，向同级工会提出处理建议；（三）向同级工会和上级工会劳动法律 并及时向工会反馈处理结果。第二十四条 劳动行政等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行检查时，可以邀请同级工会参加。劳动行政等有关部门在处理违反劳动 ...
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