，根据有关规定给予相应的表彰和奖励。对领导干部在年度考核中优秀和称职票达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或工作调整；对 解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员 ...
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辞聘时，须向主办单位提出书面报告，获准后才可离任。经理在任期内明显不胜任工作或有严重违法失职行为时，主办单位应适时免去其职务或予以解聘。经理任期届满 按照任职条件及其完成任期目标的情况进行综合考核。决定其是否连任或续聘。经理任期期满或因其它原因离任时，主办单位应报请审计机关或社会审计事务所对其任期内的 ...
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；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的；（三）职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业 ，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的；(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业 ，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的；(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的；(六)法律、法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形 致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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的附录)判定基准的补充A1智能减退a)智能缺损，IQ值低于70，严重程度足以影响学习、工作或日常生活，并有不同程度的社会适应困难；b)有短程记忆缺损的证据，对新近 诊断除临床症状外，需有神经电生理改变。C2.8烧伤面积、深度不作为评残标准，需等医疗期满后，依据造成的功能障碍程度、颜面瘢痕畸形程度和瘢痕 ...
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进行监督管理。县级以上人民政府有关行政部门按照各自的职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作 ...
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人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责本系统事业单位的聘用合同制工作。第二章聘用权限、条件及程序第七条事业单位推行聘用合同制，应当根据工作需要科学 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；（二）受聘员工患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满仍不能从事原工作的；（三）聘用 ...
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为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任； 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行 ...
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本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 不履行处罚决定的，由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。第五十一条劳动部门及其工作人员在监督本条例实施过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款 ...
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