。原系中方投资者及其上级主管部门推荐招聘录用的，由上述单位凭“退工通知单”另行安排工作。具有中专以上学历的人员，还可凭学历证明去人事局人才交流服务处申请登记 六、待业职工以非法手段获取待业救济待遇的，应当追回其全部非法所得的救济金和医疗补助费。十七、本办法适用于中外合作经营企业、外资企业以及国外华侨、 ...
//www.110.com/fagui/law_62098.html-了解详情
应按有关规定与重点对象签订劳动合同，同时，必须确保重点安置对象的失业、养老、医疗等社会保险关系得到接续。重点对象不实行试用期、学徒期，其基本工资和福利待遇按本 工龄和投保年限。(三ぉ服役期间因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，不安排工作，不自谋职业的，可按月享受在乡革命伤残军人的待遇，并发给一次性 ...
//www.110.com/fagui/law_251977.html-了解详情
对有特殊困难的企业尽可能给予减免费用的优惠。企业有权拒绝对改制改组没有实质性作用的有偿服务工作。（五）继续落实有关建立现代企业制度行之有效的政策措施，并在实践 个人素质比较好、确有教学经验和具有过硬的医疗技术的专业人员，只要服从组织安排的，当地政府原则上都要接收安排；对个人表现和专业技术水平一般、组织 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
的中介机构名单通报工商行政管理机关。第十条中介机构应当在《经营许可证》有效期满前90日内，重新申请资格认定。申请要求和资格认定程序按照本规定的有关规定 三章公安机关指导、监督职责第十一条本市各级公安机关应当加强对各级医疗机构的治安防范工作的指导、监督。各级公安、卫生部门应建立联席会议制度，定期通报医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_392884.html-了解详情
本人：一?劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；二?劳动者不能胜任劳动合同约定的 等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
书面形式通知受聘任人：(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；(二)受聘人不能胜任工作，经过 )采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定 条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
财富集中在个人或特殊集团手里，并使政府成为只是管理安排工作的机构的其他合法途径为那些能参加工作而无法得到工作的人提供职业。这些步骤必须考虑到国家在每个发展 和国家法律。第一百零六条这些委员会如果没有渎职行为不得取缔。由谁判断有无渎职行为并取缔以及如何组织新的委员会另行规定。委员会如不同意被取缔，可向 ...
//www.110.com/fagui/law_348874.html-了解详情
三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训 的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)不能胜任工作， 的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务