对这种改革应予以鼓励。凡已做到不再要国家事业费(或上级拨款)，经费自给的科研单位，其发放奖金的办法，可比照(国发(1984)55号文)《国务院关于国营企业发放奖励有关 奖金，所级领导干部的奖金及部分工资。单位内部对未完成任务的科技人员和职工，也应扣发、不发奖金或扣发部分基本工资。对严重失职人员，所长有 ...
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部门留用的罚没款，须用于补贴培训干部、购置物价检查用具、进行物价检查活动以及奖励先进单位、个人和检举揭发有功人员的经费，不准挪作他用。第四章处理权限第二十条市 处理意见。第二十一条凡给予取消奖金、扣发工资、罚款处罚的，分别由市、区、县物价委员会或局、公司做出处理决定后，交受罚单位或受罚人所在单位执行。 ...
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提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资，扣发的比例最高不超过职工标准工资的百分二十。四、严格控制奖金、提成和计件的超额 行业具体考核标准。达不到标准的应扣减一定比例的奖金或提成工资。扣减部分留在局或企业的上级单位作为机动使用。扣减办法由各主管局制定。（四）各局（ ...
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、执行国家定价（包括统一定价、浮动价、运价和收费标准）的部门、企业事业单位和个体工商业户都属于监督检查范围。 第二章 物价纪律 第五条 各部门、各企业 部门审批。 第十四条 对违纪单位的有关负责人和责任者，应根据性质、情节、后果和态度，分别给予批评教育、扣发工资、扣发奖金、处以罚款、给予行政处分直至 ...
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提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资，扣发的比例最高不超过职工标准工资的百分二十。四、严格控制奖金、提成和计件的超额 行业具体考核标准。达不到标准的应扣减一定比例的奖金或提成工资。扣减部分留在局或企业的上级单位作为机动使用。扣减办法由各主管局制定。（四）各局（ ...
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服务质量保证金；由主管部门申报，人力资源社会保障、财政部门审批，适度降低单位绩效工资总量；医疗机构医疗保险报销比例没有完成控制指标的，每降低一个百分点，医 协议扣罚3-5倍违规费用，对责任人取消其一年医保处方权，扣发责任人全年的奖励性绩效工资，同时通报有管辖权的人力资源社会保障行政部门对其专业技术职称 ...
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或不受行政处罚，且不给予任何党纪、政纪处分的，补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、 停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。(二)国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，确认原判过重，改为免予刑事处罚的 ...
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七十元。各系统应根据上述控制额，结合所考核的经济技术指标，逐级核定到企业、单位，并通知银行监督支付。除国务院和国务院有关部门、市人民政府规定不列入控制额的奖金外， 有罚的原则，奖励超额劳动，多超多奖，不超不奖，完不成定额要扣发工资。要逐步改变只要完成任务就发基本奖和年终发奖不与个人完成生产任务好坏挂钩 ...
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试行技术经济责任制的实际情况，对进一步改革医药设计工作做如下暂行规定：一、设计单位实行院长负责制院长由上级主管部门任命。副院长、总工程师由院长提名，上级主管部门批准 停止设计单位奖金的发放。设计单位职工无正当理由不服从领导分配的任务，而无工作期间不发奖金，３一６个月扣发工资２０％，６个月以上只发工资的 ...
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责任制，用经济办法改革管理，保证课题承包制的贯彻执行。 五、改革奖励办法研究单位取消节支综合奖。从研究所纯收入中提出２０％作为奖励基金。个人奖金与完成任务的 规定完成承包任务者，或由于工作失职，造成重大责任事故或经济损失的，扣发奖金或工资，直至给予纪律处分。六、以改革精神整顿科研机构 １、调整领导班子 ...
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