期、试用期，应当按照规定与退役士兵签定劳动合同，在合同期内，不得无故辞退。用人单位应当按照国家和本市有关规定，为退役士兵办理失业、养老、医疗等各项 退役士兵自谋职业一次性安置补助金；(二ぉ一年养老保险费。安置任务转移金，行政事业单位在自有资金解决，企业在税后留利解决。 第二十条 实行安置任务有偿转移的 ...
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士兵的用人单位，应按国家和当地有关规定确保退役士兵失业、养老、医疗等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间，生活水平低于当地最低 ...
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的，各级人民政府及其有关部门应当采取培训、推荐等措施，予以扶持和帮助。用人单位应当在同等条件下优先录用。第二十条归侨、侨眷从高等学校、中等专业学校毕业后 单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休 ...
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通知当事人。第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位 经过初步审理后，可以根据当事人的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无 ...
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劳动争议，适用本办法。第三条 本办法适用于下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议； ，应当作出肯定或者否定的裁决。必要时，可以另向当事人提出书面仲裁建议。用人单位无故扣(停)发劳动者工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；或 ...
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办法。第三条本办法所称劳动争议是指下列劳动争议：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、 条仲裁庭审理劳动争议案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；(二 ...
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开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女 ，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资、报酬或者医疗费：(一)用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资、报酬，致使劳动者生活确 ...
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合同或聘用合同的人员。(三)从国家机关辞职后3个月未能再就业的人员。(四)被单位辞退、开除的人员。(五)按有关规定享受失业保险的其他人员。第六条 有下列 情况，接受审计、纪检、监察等部门的监督。第十七条 对逾期无故不缴纳失业保险费的单位，每日加收应缴费2‰的滞纳金，滞纳金并入失业保险基金。对欠缴失业 ...
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的计划指标及时到安置办公室领取档案，最迟不得超过两个月。对无故拖延或拒绝接受安置任务的单位，要追究其有关领导者的责任，同时，责令其补发拖延期间的退伍 他们安排力所能及的工作。他们的工资、福利和其他待遇应视同本单位因公致残的职工，无特殊理由不得辞退。 三、 对自谋职业的退伍义务兵应给予支持和鼓励(一ぉ对 ...
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的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核 。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的 ...
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