的医保支付方式。坚持服务数量与服务质量考核相结合的原则，建立社区卫生服务绩效考核指标体系，将考核结果作为政府投入、医保定点资格、医务人员收入分配 医师岗位和晋升临床医学类中级专业技术职务任职资格的重要依据之一；住院医师培训对象工资待遇参照培训基地同类人员待遇，并依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、 ...
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的医保支付方式。坚持服务数量与服务质量考核相结合的原则，建立社区卫生服务绩效考核指标体系，将考核结果作为政府投入、医保定点资格、医务人员收入分配 医师岗位和晋升临床医学类中级专业技术职务任职资格的重要依据之一；住院医师培训对象工资待遇参照培训基地同类人员待遇，并依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、 ...
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的医保支付方式。坚持服务数量与服务质量考核相结合的原则，建立社区卫生服务绩效考核指标体系，将考核结果作为政府投入、医保定点资格、医务人员收入分配 医师岗位和晋升临床医学类中级专业技术职务任职资格的重要依据之一；住院医师培训对象工资待遇参照培训基地同类人员待遇，并依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、 ...
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；配合单位：市卫生局、市人社局。）（10）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入 及市县卫生数据交换平台、信息整合平台和各类共享数据库。发展区域卫生信息平台应用系统。（牵头单位：市发改委；配合单位：市卫生局、市财政局。）2.推进以医院 ...
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领域有重要影响力的医学科学家，成为优秀学科带头人。完善高层次人才选拔机制。组建卫生系统高层次人才信息库，建立高层次人才研修制度，资助参加国内外重大学术活动。 分别由中央财政和地方财政负担。政府举办的基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费的补助，按医改政府卫生投入文件的有关规定执行。县级财政要保障公共 ...
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要建立各项管理功能较为完善的城镇职工医保、城镇居民医保和新农合信息系统。在此基础上，还要探索在全省范围内推广参保人员就医“一卡通”，实现医疗保险经办 制度，在基层医疗卫生机构和试点改革的公立医院逐步建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，推行岗位绩效工资制度。建立住院 ...
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职业道德和接受服务居民的满意度考核的落实情况。 5. 每年监督检查社区卫生服务机构绩效考核结果与绩效工资挂钩情况。 行政工作管理制度 1．每年第四季度监督检查社区 服务机构管理办法》（卫妇社发［2006］239号） 3．《城市社区卫生服务中心、站基本标准》（卫医发[2006]240号） 4．《医疗机构 ...
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；加快落实一般诊疗费及医保支付政策，确保基层医疗卫生机构正常运转。健全绩效评价和考核机制，在平稳实施绩效工资的基础上，有条件的地区可适当提高奖励性 规划实施评估。（二）增强执行力。“十二五”时期是医药卫生体制改革攻坚阶段，医药卫生系统是医药卫生体制改革的主战场，要发挥医务人员改革主力军作用，调动医疗 ...
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负责）（6）完善分配激励机制。鼓励各地进一步探索对基层医疗卫生机构的奖惩机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优 网络。在61个县医院、20个农村人口超过30%的区医院建设县级医院pacs系统。在全省所有规划建设的行政村卫生室实施信息化建设项目。（省卫生厅、省财政厅 ...
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建设。以建立医疗机构、卫生行政部门和患者之间的信息互通共享平台为目标，按照“资源共享、互联互通”的原则，加快建设集数字化社区健康档案系统、慢性病防治管理 。实施人事分配制度改革，全员实行岗位绩效工资制，对工作绩效优异的个人可适当增加绩效工资。妥善解决政府举办的社区卫生服务机构职工养老、基本医疗、失业 ...
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