劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定 十，缴纳剩余部分。双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条劳动者 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定 二十，缴纳剩余部分。双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条 ...
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、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)在试用期内被证明不符合录用条件的； 免除赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，除国家另有规定外，应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为录用劳动者直接支付的 ...
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确认。第三章劳动合同的履行和变更第十九条（劳动合同履行的起始时间）劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际 ）用人单位合并、分立的，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。当事人另有约定的，从其约定；当事人没有约定的，劳动合同由合并、分立后的用人 ...
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、合并、兼并、转产等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十八条 用人单位濒临破产，被 ，违反法律、法规、规章规定和劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当依法或依劳动合同的约定承担赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 三）用人单位未按照劳动合同约定支付的劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条（工会的权利）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人 ...
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合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。第十三条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)有固定 个月平均工资的费用，最多不超过18个月的平均工资。劳动合同中约定赔偿标准的，按照合同约定赔偿。第三十五条用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同 ...
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机构办理用工登记手续。第三章劳动合同的履行和变更第二十二条劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始 、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，按照 ...
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合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十五条劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止并办理 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ...
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合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门 ...
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