、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条用人单位和劳动者 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）用人单位因停产、转产等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
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基本建设项目等原因，造成停工停产； （二）企业转产或调整生产任务； （三）因技术进步减少工作岗位； （四）因第三者或者其他客观原因造成用人单位无法提供工作 虽满，但符合本规定不得解除劳动合同规定的； （三）订立劳动合同依据的法律、法规、规章和劳动政策已修改或失效。 劳动合同部分变更，其他内容仍然有效。 ...
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依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。第五条 劳动合同的订立、变更、终止和解除应当符合法律、法规、规章规定。第六条 省劳动行政部门 合同的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。第三十六条 劳动者患病或者因工 ...
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，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。第五条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。第六条 的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行 ...
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应当遵循平等自愿，协商一致的原则。第五条 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。第 的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿 ...
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法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条市、区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条 市、 区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对实行劳动合同制度工作进行指导、服务 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条市、区（县）劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作，对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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合同的劳动者，地位上一律平等。劳动者的工作岗位、劳动报酬等权利和义务都通过劳动合同予以确认。除指令性分配的复转退伍军人、大中专、技校毕业生外，各级政府部门不再向 内容与《劳动法》的有关规定相一致，可不再重新签订劳动合同；如不一致，可以变更与其相关的内容，变更条款过多的，应当重新签订合同。 四、全面实行 ...
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的变更第十六条当事人经协商一致，可以变更劳动合同，但法律、法规、规章另有规定的除外。第十七条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观 的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大 ...
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