行政部门确认为工伤，而企业不按国家有关规定给予工伤待遇，职工可申请仲裁，仲裁机关应立案受理；如果负伤职工据理要求企业向当地劳动部门申报进行工伤确认 情况合情合理地解决。九、关于劳动仲裁是否是处理劳动争议的必经程序的问题，最高人民法院曾明确规定劳动争议当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼，《劳动法》 ...
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，要在平等协商的基础上签订女职工权益保护专项集体合同；规模较小的民营企业可以签订乡镇、街道、社区等区域性女职工专项集体合同；纺织、餐饮、服装等女职工集中 。女职工当事人败诉的，要酌情减免仲裁费。有条件的地方，要免除困难女职工的劳动仲裁费用。各级工会组织要积极为权益受到侵害的女职工伸张正义，对困难女职工 ...
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关系，维护人民群众根本利益，维护社会稳定有着积极的作用。发挥劳动争议调解独特的视角和优势，可以从源头上缓解社会矛盾，预防和避免矛盾纠纷激化，提高调解 在案，确保调解收到实际效果。 (九)加大调解工作力度。各级劳动仲裁机构要积极探索仲裁调解的途径，对申请仲裁的案件首选调解方式，通过案前调解和庭审调解的 ...
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职工违纪辞退，并开始建立待业保险制度、退休费用社会统筹制度和劳动仲裁制度。目前，全国全民所有制单位劳动合同制工人已达１４０６万人，占全民所有制单位职工人数的１４ 稳定。对于未签订岗位合同的职工，可在企业内部进行调节转做其他工作，也可以进入社会合理流动，并享受相应的待业保险。在有条件的地区和企业试行统一 ...
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退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由企业发给本人月工资总额一定比例的生活费。５．对大中型企业 按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的，可向人民法院起诉。职工被开除、除名 ...
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退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由企业发给本人月工资总额一定比例的生活费。５．对大中型企业 按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的，可向人民法院起诉。职工被开除、除名 ...
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证书，并予以公布。 第二十三条连续二次获得“A”级以上信用等级的民办职介机构可以享受优惠政策，具体办法另行制定。 第五章 附则 第二十四条本办法所称《 一方当事人的记录。 评定要求：应无民事、刑事、行政诉讼或劳动仲裁记录；或无经判决、裁定认定为诉讼仲裁中承担责任当事人一方的记录。 （二）服务规范指标的 ...
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、行政备案事项；6、行政确认事项；7、行政登记事项；8、行政给付事项；9、劳动仲裁事项。（五）便民服务方面1、本市各公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障 其他情形。前款第（二）、（三）项所列的事项，有下列情形之一的，可以不受免于公开的限制：1、当事人同意公开的；2、公开的公共利益超过可能造成的 ...
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：监察职责、监察内容、监察方式、监察程序、法律责任及执法依据等。10、劳动仲裁：办事程序、知识问答和典型案例分析。11、工伤认定：认定标准及相关待遇 履行严格的审核程序。市局制订或市局代市政府制订的规范性文件经领导签发后，凡可以上网发布的统一交由局政策法规科报分管局长批准后上网发布；局机关各科室、局属 ...
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法规的贯彻实施。各级劳动部门要继续做好接待处理群众信访和劳动仲裁工作，做好劳动行政复议和诉讼案件的应诉工作，做好劳动安全卫生国家专业监察工作。要积极开展劳动 等方面的法规。四是加强地方劳动立法工作。对一些条件尚不成熟、马上制定全国性法规困难较大的劳动立法项目，各地可以结合实际，根据立法权限，制定地方性 ...
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