月标准工资的医疗补助费。 第二十四条 受聘人员在各个单位工作的时间，应计算为连续工龄。按本办法第十七条规定聘用合同自行解除或自行离职的，以前的 后，受聘人员可以继续受聘在专业技术岗位上工作，实行《聘用手册》制度；也可以去当合同制工人，实行《劳动手册》制度，由上海市劳动局按《上海市国营企业劳动合同制实施 ...
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考核，择优录用。除国家另有规定者外，不准进行“内招”和“子女顶替”。四、企业招用工人，要拟定招工简章。招工简章的内容主要包括：招收人数，工种岗位，男女比例，招收 、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的，企业可根据本人意见签订劳动合同，并从入厂之日起计算工龄和缴纳养老 ...
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钱物，更不得以此为手段去挖其他单位的“墙脚”。第六条有关问题的处理１、劳动合同制工人在合同期内，未经单位同意，不得流动到其他单位。２、为保证企事业单位的正常 热情欢迎，不得歧视。不听劝告坚持不回者，按自动离职或除名处理，其工龄不得连续计算，并由接收单位和人工本人负责赔偿原单位的技术培训费和因该工人擅离 ...
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流向全民所有制单位，郊县市属、县属单位的工人流向市区，外地单位的工人流向本市，应按市劳动局的有关规定办理。 六、劳动合同制工人在合同期间要求流动，应按《上海市 重新进单位工作，应经所在地的劳动部门同意。被除名的工人重新进单位工作时，工资应重新确定，工龄应重新计算。 十四、各单位在本办法施行以前，如有 ...
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拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上予以保障，具体处理办法，由各市根据实际情况自行 照顾安排；国有企业和县以上集体所有制企业的固定职工改为合同制职工后，参加社会保险前按国家规定计算的连续工龄，视同社会养老保险的缴费年限。十一、原企业 ...
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河南省劳动厅：你厅《关于劳动合同制工人工龄、试用期起算时间、试用期可否延长问题的请示》收悉，现答复如下：一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同 在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为三个月至六个月。企业可以 ...
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机关及院属事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动合同制工人以及临时工和农民工)。第三条 本办法所指的聘用 六条 聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人的本单位工作年限。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务(技术等级)工资 ...
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商定。培训后回单位工作５年以上的，一般不应再补偿培训费。第六条招聘对象属于合同制工人而合同期限未满的，应按劳动合同的有关条款办理。第七条应聘去外商投资 仍不执行仲裁决议，市劳动局可根据招聘对象的要求，批准辞职，该工人应聘到外商投资企业后以往工龄连续计算。第十一条本办法由市劳动局负责解释。第十二条本办法 ...
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办〔１９９４〕２２８号河北省劳动厅对石家庄市劳动局《关于石家庄内燃机配件总厂停发离退休人员工龄工资问题的请示》的批复１９９４年７月２６日冀劳办〔１９９５〕２３３ 号河北省劳动人事厅关于邮电系统将接收的乡镇交换点人员招为固定工、合同制工人后工龄计算问题的批复１９８６年５月１３日冀劳人险复（１９８７）４８ ...
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月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数；(四)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。第八条失业保险费收缴费率需要调整时，由市劳动 1日至1994年6月6日期间从事临时工作，按照其缴纳养老保险时间计算的工龄，视同为缴费时间。四、失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业 ...
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