的法律、法规已经修改或者失效的；(三)生产经营或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；(四)患职业病或者因工致残，经确认大部分 》办理求职登记和有关保险手续。第三十七条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以通过协商或者调解解决，三十日内协商或者调解不成的，可以 ...
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法律、法规已经修改或者失效的；(三)生产经营或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；(四)患职业病或者因工致残，经确认大部分 》办理求职登记和有关保险手续。第三十七条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议的，当事人可以通过协商或者调解解决，三十日内协商或者调解不成的，可以 ...
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承包的土地等自然资源被国家依法征用或者国家收回使用权的；(四)因生产、经营条件发生较大变化，承包方无力经营的；(五)因集体公益建设、发展生产等需要必须调整， 办事机构，分别设在乡人民政府、县农业行政管理部门。 第三十四条 农业承包合同发生纠纷时，当事人可以协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在乡仲裁 ...
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部分条款无法履行的，可以变更劳动合同的相应条款：(一)用人单位转产、调整生产任务的；(二)用人单位内部组织机构发生变化的；(三)劳动者因疾病、伤残等 单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。依据 ...
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2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布)贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和 规定进行。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和 ...
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合同部分或全部无法履行的；(四)企业破产、停产或生产经营发生重大变化及职工整体分流的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十八条变更或解除集体 保障行政部门负责人批准可以延长15日。劳动保障行政部门协调处理因签订区域、行业集体合同发生的争议，应当会同同级工会和企业家协会(企业联合会)共同进行。第二十八条 ...
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合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订 ＿＿。特此通知。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日附件三：解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 ...
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仲裁委员会或人民法院确认。第十一条劳动合同在履行期间因条件发生变化，经邮电企业和职工协商一致，可就劳动合同的具体条款进行书面变更。对于变更部分劳动 秘密、邮电科学技术秘密和商业秘密，给邮电企业造成重大损失的；(五)职工违反劳动合同，给邮电企业造成重大损失的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)按照国家 ...
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合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订 。特此通知。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件三解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ...
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条为实施土地利用规划、产业结构调整，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员 上签字盖章，并报乡、镇农村合作经济经营管理部门备案。第二十一条承包合同发生纠纷时，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向所在乡、镇农村合作 ...
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