应将劳动手册连同工人档案一起办理转移手续。 四、合同制工人在合同期内，因生产、工作需要，在本市范围内，经双方单位和工人本人同意转移工作单位时，新单位可以 就业后的连续工龄合并计算。 （四）凡在劳动合同期间被企业开除、除名或自动离职的合同制工人，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。 （五）合同制工人在 ...
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有规定的，从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一 二）因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；（三）女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（ ...
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在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；（四）聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；（五）经国家司法或者行政机关决定或者批准， 外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；（二）辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在三十日内向当地人才流动 ...
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规定的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反 的，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；(三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 有 ...
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疾病和因工致残的职工经职代会讨论同意，可享受长期医疗待遇。第二十四条 合同期内职工调动工作时，按原身份(固定工或劳动合同制工人)办理调动(或转移)手续。职工 就业后的连续工龄合并计算。(二)凡在劳动合同期间被企业开除、除名、自行离职或已办理辞职手续的全员劳动合同制职工，连续工龄从重新参加工作之日起计算 ...
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规定的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反 的，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；(三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 有 ...
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)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在 到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自己离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在30日内向当地 ...
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)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在 到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在30日内向当地 ...
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)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准， 到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在三十日内向当地人才 ...
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(三)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后可能对单位造成重大损失的；(四)聘用合同期内或其他协议期限未满的；(五)正在接受司法或行政机关审查尚未结案的； 人事档案由市、自治县(区)人才服务机构管理：(一)辞职、辞退和被单位按自动离职处理或除名的专业技术人员、管理人员；(二)脱离国家机关、地方政党组织和社会 ...
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