或聘用合同。确需变更时，须经双方协商同意。 第十三条 聘约或聘用合同期满后，即自行终止。经双方同意，可以续签。聘用单位宣告破产或关闭，聘约或聘用合同自行终止。 编制的。 第十五条 有下列情况之一的，聘用单位不得解聘；(一)聘期未满，又不符合本办法第十四条规定的；(二)受聘人员患病或非因公负伤，在规定的 ...
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的失业保险费，转入市、县(区)失业保险经办机构开设的“失业保险基金专户”。逾期不交者，由失业保险经办机构以“特殊委托银行扣款”方式通知用人单位开户银行代为 补助费200元。第十九条企业招用的农民合同制工人，合同期满不再续签合同，或者由于用人单位原因中止合同的，由社会保险机构依照本实施办法第十四、十五 ...
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方可自行招聘。若已使用非本市居民或返聘的离退休人员，有签订劳动合同的，合同期满不得续签，临时聘用的，应予以清退。各相关单位必须在２００２年７月３１ 的岗位清查工作，要充分发挥各民主党派、社会团体以及新闻媒体的监督作用。对拒不执行相关规定和故意违反相关规定的，新闻媒体要予以曝光。厦门市人民政府二○○二年 ...
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〕４０号各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：?现将《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》印发给你们，请认真贯彻执行。该决定 的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限 ...
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。对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同的，应提前30日开具《解除劳动合同通知书》。第三十二条劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，应提前30日开具《终止劳动合同 ...
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、歧视性行为或者强迫对方接受自己的要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段；?(二)双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；?(三)法律、法规 期满以及双方约定或者法定的终止条件出现，即行终止。?集体合同期满前3个月内，双方应当就重新签订或者续签集体合同进行集体协商。?第二十五条集体 ...
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省劳动和社会保障厅解释。 广东省人民政府二○○三年五月十三日 省人民政府决定对《广东省劳动合同管理规定》(粤府(1995)22号)第二十九条、三十条作如下修改：一、 原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 ...
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及时更换，并通知对方。第十三条企业应当保证协商代表履行职责期间的工资和其他待遇不受影响。企业裁减人员，应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人 或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前二个月，双方应当进行协商，续签或者重签集体合同。第四章集体合同的争议处理和监督检查第二 ...
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制度以后参加工作、合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入再就业服务站：(一)劳动合同期满未续签劳动合同仍滞留在企业的职工；(二)自谋职业并在工商部门 (一)签订《再就业服务中心(站)托管下岗职工协议书》，协议书内容包括：托管期限(一般不超过3年)、双方权利和义务、协议变更等。(二)填写《下岗职工进入再 ...
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代表人指派。企业工会主席、企业法定代表人分别担任职工一方和企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。企业应当依照《中华人民共和国工会法》建立 约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。第十八条集体合同期满前六十日内，企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订 ...
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