安装的固定资产，应先记入“在建工程”科目，交付使用时，再转入本科目。租赁期满，如合同规定将固定资产所有权转归承租企业，应进行转账，将该项固定资产从“融资租入 科目核算。二、企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表、工资计算表等），计算各种 ...
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的，原合同继续有效。第十五条聘用合同制期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续签聘用合同。 双方可从单位调解不成之日起三十天内，向上级人事争议处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定 ...
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货款，要严格按照国务院关于国营企业销货收入扣款顺序的规定(即从企业销货收入中预留工资后，按照应缴纳税款、到期贷款、应偿付货款、应上缴利润的顺序)扣款； ，付款人在付款时应担负自第一次托收承付期满日起逾期付款赔偿金的责任。第十八条 未经银行批准使用托收承付结算方式的城乡集体所有制工业企业，收款人开户银行 ...
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或运输等部门出具的证明，一并送交开户银行。开户银行必须认真审查拒绝付款理由，查验合同。对于付款人提出拒绝付款的手续不全、依据不足、理由不符合规定和不属于 ，付款人在付款时应担负自第一次托收承付期满日起逾期付款赔偿金的责任。第十八条未经银行批准使用托收承付结算方式的城乡集体所有制工业企业，收款人开户银行 ...
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应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部 内容：一、输入人员的条件、数量；二、工作岗位或项目内容；三、劳动报酬、结算标准和方法；四、务工人员的劳动保护，因工或非因工伤亡的待遇；五、 ...
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等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位 业限制条款对双方仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资 ...
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为１５年，实用新型和外观新型设计专利权的法定有效期限为５年，自申请日起计算，期满前专利权持有者可以申请延续３年。注册商标权的法定年限为１０年。第一百四 万分之五处以罚款。第二百七十七条工程承发包双方均应严格履行工程承包合同。工程价款结算中的经济纠纷，应协商解决。协商不成，可向双方主管部门或国家仲裁机关 ...
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为１５年，实用新型和外观新型设计专利权的法定有效期限为５年，自申请日起计算，期满前专利权持有者可以申请延续３年。注册商标权的法定年限为１０年。 第一百四 万分之五处以罚款。 第二百七十七条工程承发包双方均应严格履行工程承包合同。工程价款结算中的经济纠纷，应协商解决。协商不成，可向双方主管部门或国家仲裁 ...
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月25日批准公布的“货币管理实施办法”第二十三条的精神明确规定如下：(一)发放工资；(二)缴纳国库款；(三)偿还银行到期放款；(四)偿还到期货款(依结算凭证 信用证结束手续： 1.接到销货单位开户银行结束信用证的通知时； 2.在信用证有效期满，加销货单位开户银行到购货单位开户银行的邮、电单程天数再加五 ...
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劳动合同，应承担劳动合同制工人从解除劳动合同至合同期满之日的全部工资。但双方均应按《暂行规定》和本细则规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同 养老基金”专户。银行凭社会劳动保险机构委托收款结算凭证，按“同城托收无承付”的办法结算。第十九条劳动合同制工人工资总额的组成，按国家统计局的规定执行。 ...
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