劳动合同、年度考核表、社会保险缴费依据、奖惩材料等。第二十六条 公益性岗位安置人员在聘用期间，其年休假、婚假、丧假、产假，由用人单位按照《职工带薪年休假 协议的。第三十九条 有下列情形之一的，用人单位与公益性岗位安置人员劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）公益性岗位安置人员开始享受基本养老保险 ...
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合同，用人单位必须为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书，并协助劳动者办理终止或劳动合同解除相关事宜。 (四)劳动合同解除、终止的经济补偿17、用人单位依据《劳动法 视为延长工资时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的 ...
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剥离或整体厂房、土地置换后转制困难的企业以及经解困工作机构认定的困难企业，可以根据生产经营需要，在实行先进合理的定员、定额标准的基础上，对富余职工安排下岗 等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订有固定 ...
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剥离或整体厂房、土地置换后转制困难的企业以及经解困工作机构认定的困难企业，可以根据生产经营需要，在实行先进合理的定员、定额标准的基础上，对富余职工安排下岗 等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原签订有固定 ...
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因特许经营权被取消而终止的，甲乙双方应在终止日前签署终止协议。4.5资产归属与处置原则（1）谁投资谁所有；（2）资产处置以甲乙双方认定的中介机构对 （4）对用户燃气设施不符合国家有关安全技术标准以及存在安全隐患的，或者对严重违反燃气供用气合同或违法使用燃气的用户拒绝供气的权利；（5）法律、法规及本协议 ...
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的规定，在法定期限内及时作出是否属于工伤的认定决定。 第十四条 有下列情形之一的，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请： （一）申请人不具备申请资格的 保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金 ...
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、终止劳动或工作关系并办妥待业登记手续的人员：(一)解除、终止劳动合同或聘用合同的；(二)企业被依法宣告破产的；(三)企业濒临破产在法定整顿期间被精减的 的在职人员，所在单位应按规定另行发给一次性生活补助费：(一)合同期满，单位不愿与其续订劳动合同或聘用合同的；(二)患病或非因工(因公)负伤，在规定的 ...
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因特许经营权被取消而终止的，甲乙双方应在终止日前签署终止协议。4.5资产归属与处置原则（1）谁投资谁所有；（2）资产处置以甲乙双方认定的中介机构对 （4）对用户燃气设施不符合国家有关安全技术标准以及存在安全隐患的，或者对严重违反燃气供用气合同或违法使用燃气的用户拒绝供气的权利；（5）法律、法规及本协议 ...
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医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本省创业的申领人，还应当提交投资或者经营业绩的 审核认定工作，并在《申请表》里签注是否符合申领条件的认定意见，发还给申请人《申请表》２份，收回《受理凭据》。留下１份《申请表》和相关申领材料存档 ...
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、法规规定的其他情形。第九条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴； 七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，标准相当于伤残职工本人１４－－２０个月工资， ...
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