。第六条（业主义务）业主大会应当从保持项目管理的连续性和长远利益出发，慎用辞退权，保证业主的正常生活秩序。第七条（开发单位义务）房地产开发建设单位应当 争议的，应当在查验记录中载明。第十四条（纠纷协调）合同未解除前，物业服务企业应当继续按照合同约定做好服务，积极协助业主大会选聘新物业服务企业。业主应当 ...
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（二）事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业单位与其聘用的工作人员 申请调解之日起30日内结束，双方当事人达成协议的，制作调解协议书；到期未达成协议的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第十一条当事人应当在人事争议发生之 ...
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第二十四条借款人可以提前一次性归还全部剩余贷款本金及利息，应还利息按借款合同规定的利率和实际贷款发生期限计算。第二十五条还款期限内，借款人未按照合同约定 （自治州直属县市行政区域外）与单位终止劳动关系的；5．职工因辞职、下岗、辞退、开除或单位破产等原因与单位终止劳动关系的，其账户内住房公积金转入公积金 ...
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硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使 责任，公安机关接到企业报案后，应当依法及时进行处理。公安机关拒绝履行或者不及时履行职责的，企业可以依法对公安机关提起行政诉讼。第七章附则第三十二条本 ...
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）（午）（未）（申）或（亥）款事实时，得采用简易程序判处一年以下有期徒刑。（六）法庭如表示满意，认定破产人财产，实行变价，或可以变卖，或审慎从事 ，收益或其一部分交由受托人代收，遵照法庭指定方法支配之。（三）本条之规定，对于辞退破产人或宣告没收破产人薪俸，退养金，津贴费，抚恤金或收益之权，不得剥夺之。 ...
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条凡因经营管理不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，且达到破产条件的企业，应依法宣布破产。破产企业可以被其他企业接收兼并，接收企业按照与破产企业 劳动用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。 ...
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、撤职、开除；（三）其他处理，包括通报批评、解聘专业技术职务、解除劳动合同、辞退。对于人事档案关系不在中国建设银行系统的工作人员，只能给予经济处罚、辞退 对违规行为人进行调查（核实）时，可以要求被调查人所在部门（单位）派员配合调查，被调查人所在部门（单位）不得以任何理由予以拒绝。在调查（核实）期间， ...
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需要，自主确定内部机构的设立、撤销及其人员编制，职能相近的部门可以调整、合并。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的 (七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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）破产。凡因经营管理不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，达到破产条件的企业，依法破产。破产企业可以被其他企业接收兼并，接收企业按照与破产企业清算组订立的 用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和 ...
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收益或其一部分交由受托人代收，遵照法庭指定方法支配之。 （三）本条之规定，对于辞退破产人或宣告没收破产人薪俸，退养金，津贴费，抚恤金或收益之权，不得剥夺之 期限，及大致可以妥协之条件等，进行和解之。 （午）对于业已证明之债权，如认为便利，得与债权人或自承为债权人之人进行和解或协调之。 （未）对于任何人 ...
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