章 行政程序的主体 第一节 行政机关 第九条 本规定所称行政机关是指州、县(市)、乡(镇)人民政府及其工作部门和派出机关。 第十条 行政机关行使职权 被确认无效、撤销、确认违法的； (七)违法制定行政裁量权基准或者不遵守行政裁量权基准的； (八)订立行政合同违反法定程序的； (九)采取或者变相采取强制 ...
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确定，并向社会公布。第三十二条政府行政首长代表本级政府对重大行政事项行使决策权。政府分管负责人、政府秘书长或者政府办公室主任协助行政首长决策。政府工作部门、 违法的；（七）违法制定裁量权基准或者不遵守裁量权基准的；（八）订立行政合同违反法定程序的；（九）采取或者变相采取强制措施以及其他方式迫使当事人 ...
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企业的劳动关系。（三）改制后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿 和工人的界限，变身份管理为岗位管理。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业管理人员外，对所有管理人员都应实行公开竞争、择优聘用。八、坚持规范 ...
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的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工依法开展民主管理活动。 职工应当尊重和支持企业法定代表人和其他管理人员依法行使经营管理职权，依法参加企业 保护等专项集体合同草案； （二）选举和罢免参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，选举和罢免企业依法进入破产程序的债权人会议和债权人 ...
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规定的内容，构成规避法定程序和义务，变相收购上市公司的，中国证监会责令改正。投资者及其一致行动人在完成整改前，不得行使相关股份的表决权。第十八条已 如实披露相关信息，并及时向中国证监会、证监局、证券交易所报告。财务顾问解除委托合同的，应当及时向中国证监会、证监局作出书面报告，说明无法继续履行持续督导 ...
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和劳动者只要达到一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避 人员的经济补偿办法；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体 ...
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外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四条 集体协商的任何一方均有权以书面形式向另 的，依照有关规定给予处分。 第八章 附则 第四十七条 用人单位分支机构经法定代表人书面授权，与本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、 ...
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的权利和义务:(一)依法对承包项目行使生产经营自主权,产品处分权、收益权;(二)承包项目被依法征用,占用的,有权依法获得相应补偿;(三)承包期满时,在同等条件下,对原 责任外,应由责任方赔偿损失。第二十四条合同依法成立后,不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。第五章违约责任第二十五条当事人一方不 ...
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和省政府部门文件60件。根据《中华人民共和国立法法》有关立法权限及程序的规定，对涉及的地方性法规，提出了《关于〈江西省技术市场管理条例〉等5件地方性 、经理变动依据：《公司登记管理条例》6．企业法定代表人的签字依据：《企业法人登记管理条例》7．商标许可合同副本存查依据：国家工商局《中华人民共和国商标法 ...
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以及其他投资者选派代表参加股东会并依法行使权力。董事会是公司的经营决策机构。董事由股东选举产生，其人选经股东推荐，通过法定程序进入董事会；董事对全体股东 的，可划出一部分国有资产或用国有股权分红收入的一部分予以补充。试点企业解除劳动合同和裁减的职工向当地社会保险管理机构领取失业救济金，由人才交流中心、 ...
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