属地管理为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担 合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 ...
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，符合《劳动法》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发(1995)45号)的规定，向农民合同制工人支付经济补偿金。 四、关于养老保险金的问题。(一)企业应当按照本市规定的统一比例，以上一年度本市最低 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。 合同鉴证机关备案。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的 ...
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的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确.经研究，现规定如下：一，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资，薪金所得'项目计征个人所得税. 二，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人 ...
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训练单位终止聘用合同的，不适用本办法。 第三条 鼓励退役运动员自主择业。对自主择业退役运动员除按规定发放退役费外，实行一次性经济补偿。经济补偿费的 体育行政部门同意并报自治区人力资源和财政部门审核后，按照经济补偿费的发放标准，享受一次性经济补偿，并解除同体育行政部门的人事关系或者同训练单位的聘用关系。 ...
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训练单位终止聘用合同的，不适用本办法。第三条鼓励退役运动员自主择业。对自主择业退役运动员除按规定发放退役费外，实行一次性经济补偿。经济补偿费的计算 体育行政部门同意并报自治区人力资源和财政部门审核后，按照经济补偿费的发放标准，享受一次性经济补偿，并解除同体育行政部门的人事关系或者同训练单位的聘用关系。 ...
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能自行消化的下岗待工人员。被列入托管对象的下岗待工人员必须是与企业签订了劳动合同的职工。在进入托管前，要严格按照《北京市企业下岗待工人员管理试行办法》(京劳 再就业服务中心安置就业的。企业依据本条第2、3款的情形解除劳动合同的，应比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，给予经济补偿 ...
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，经请示国家税务总局同意，一并明确如下，请认真贯彻执行。一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，计征个人所得税计算问题。个人取得的一次性补偿 事业单位人员应为850元，其他人员为800元。税率：指个人取得的一次性补偿收入总额，除以实际工作年限，减去工资薪金所得月费用扣除标准后的余额对照税率 ...
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国务院《国营企业实行劳动合同制暂时规定》(国发[1986]77号)和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)，结合我市实际情况，现对市属 补偿金的，可向市财政申请资金补助。 四、用人单位筹集的生活补助费或经济补偿的计算月标准达不到本企业上年职工月平均工资的，可申请财政 ...
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请遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○三年二月二十四日关于依法破产的国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和社会保障有关问题的意见为妥善解决依法破产国有企业有关职工的经济 经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前十二个月的月平均工资；职工个人的月平均工资低于本企业职工月平均工资的，按企业 ...
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