的一定比例为其员工缴纳工伤保险费。缴纳比例由市政府根据行业性质、劳动工作条件、危险程度和工伤保险基金收支情况确定，并可以作定期或者不定期调整。第九条 任务时负伤、致残、死亡的；(二)从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的；(三)在用人单位工作区域内工作时，因 ...
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当事人应予履行。 第三章劳动合同的变更、解除和终止 第十七条当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除 (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时 ...
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损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的 也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例 也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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，市政府各局委办，各有关单位：《株洲市城区基础教育管理体制调整教职工调整工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合本地、本单位实际，认真 区属初级中学任教。(三)职员。校级干部待所在学校教职工调整到位后调整。兼任教学任务的学校管理人员(不含校级干部)，按照“岗位及职业资格界定”的规定界定其教学 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）用人单位因生产经营条件发生变化 。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十一条用人单位应执行国家和本省有关 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）用人单位因生产经营条件发生变化 。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十一条用人单位应执行国家和本省有关 ...
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的从工厂至港口的加权平均费率计算内陆运费。 关于该公司的关联贸易商所填报的CFR条件交易下的国际运输保险费用，调查机关决定暂不进行调整。 阿勒格尼技术公司 (Allegheny ludlum Corporation) 1．正常价值 该公司答卷中称其在美国国内销售的产品与出口中国的被调查产品完全相同， ...
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，征求自治区国资委党委意见后报自治区党委审批，自治区人民政府任命。经自治区国资委党委同意，副总经理由总经理商企业党委提名，自治区国资委党委考察，征求自治区党委组织部意见 五十六条辞职分为自动辞职、引咎辞职和责令辞职。因个人原因不愿或不能履行岗位职责的，可以自动辞职。违反法律法规、未能正常履行职责，可能 ...
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本公司安全防范工作的第一责任人，负责本公司的安全防范工作。便利店公司应教育员工严格遵守各项安全防范管理制度，熟练掌握各种安全防范设施的正确使用方法，及时维护 同意续签的，当场为申领人变更《上海市居住证》相关信息；对不同意续签的，应当收回《上海市居住证》并注销系统相关信息，同时按规定为申领人办理《上海市 ...
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