、量化为股金或工龄连续计算等形式给予补 偿。改制企业与职工解除或变更原劳动合同，确立新的劳动关系。5.货币化置换职工身份。对改制企业，可由新 实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来，引导改制企业按照国家政策 ...
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登记备案的信息维护。二、退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工登记 条办法办理。3、用人单位以非全日制劳动合同形式使用的劳动者，都应按本意见第一、二、三条办法办理。4、用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司 ...
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按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。 劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反 一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。 第二十条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。 第二 ...
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必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反 有一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十 ...
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)企业招用职工、职工调动(调入)(2)企业与职工签订集体合同及劳动合同鉴证(3)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离)休(3)机关、 ...
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劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3．逐步放开劳动力流动的界限。企业有权依照法律、法规和劳动合同决定职工的去留；职工有权依法解除劳动合同和辞职。除济南、青岛等少数大城市外，逐步放开劳动力 ...
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选择的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准 帐户相结合。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由当地社会保险机构提供失业救济；由职业介绍中介机构提供再 ...
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职工身份的经济补偿，股权归个人所有；改制为股份合作制企业的职工安置费，明确为员工个人股。建立企业股权流动机制，打破股权平均格局，促使股权向经营班子、技术 给予经济补偿的有关政策，及时调处职工劳动关系，职工与企业重新签订劳动合同。继续做好社会保险关系接续，职工与企业解除劳动关系后，企业和有关部门要及时 ...
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情形之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在 的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习单位 ...
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由单位与所属各二级单位(科、室等)签订合同，规定应完成的各项指标，经过相应的考核、测算，核定二级单位全体员工所得收入的总量。然后由二级单位进行再分配。(五 保险的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原 ...
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