员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十七条 用人单位按国家和本省的有关规定实行社会保险。用人单位及员工应按有关规定向养老 由养老保险机构按月支付给本人。第十九条 员工的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计 ...
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工资，按照有关规定发给生活费。 第八十一条对延长工作时间而又不能安排补休的人员，可发给加班工资。加班工资的发放应严格控制，一般不超过本单位职工基本工资总额 负责监督。 第一百三十七条总行和省级分行及有条件的地（市）分行应建立培训中心。建立培训中心的分行组织员工脱产培训应在本行培训中心进行。 第一百三十 ...
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员工，应根据其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的员工， 结清，全额转交养老保险机构，并由养老保险机构按月支付给本人。第二十条员工的工作时间，实行每周四十小时工时制度。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十 ...
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该行政区、地区单位执行的人口劳动就业和劳动关系事项； 19.1.5.以专业工资标准协议，调整具体工作、专业范围内的劳动关系事项。 第20条 参加集体 夜班、加班及出差。 102.2.本法第102.1条款的规定，同样适用于有16岁以下儿童的单身父亲。 第103条 增加哺乳、哺育孩子的休息时间 103.1 ...
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完成政府指令性运输任务的情况，包括下达任务的部门、完成任务的时间、投入运力数量、完成运量及是否符合要求等情况；7．企业稳定情况，包括每次影响社会稳定 机构，县级道路运输管理机构应当做好有关标志牌的登记和汇总上报工作。3．临时加班标志牌、包车客运标志牌按以下规定核发。（1）包车客运标志牌核发，按包车客运 ...
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，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产和工作任务；劳动报酬；劳动保险和生活福利；劳动保护 ；奖金部分按国家的规定限额（不含工资性、福利性津贴部分）以内为基数；加班工资按标准工资总额的４％以内为基数；津贴部分按国务院、省、市的现行数额为 ...
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合同应根据本规定及有关法律、法规和政策通过平等协商，由企业同工人订立。劳动合同应明确规定工人的试用、培训、生产和工作任务、工作时间、休假、劳动报酬 投资企业职工实行社会劳动保险和待业保险制度。保险金来源，按企业中方职工实发工资（不含加班工资）或劳务费的百分之二十（含待业保险百分之一）提取。支付办法， ...
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就业规定（省长令第185号）第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生的使用期限超过6个月的，由劳动保障行政部门责令限期 500元。1、一个月内未安排休息的；2、连续超时加班2个月以上的。未足额支付延长工作时间报酬的，按每人500元处罚。每侵害1名劳动者处100元 ...
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派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。派遣员工、用人单位和劳务派遣组织应当依法参加社会保险。用人单位应当按照派遣协议约定， 论证通过，自愿提出见习申请的下岗失业人员、大中专(技校)毕业生、转业退伍军人及返乡创业人员，见习时间为3至6个月，最长不超过1年。上述人员原则上 ...
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不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班工资;休息日安排加班的，要及时给予补 农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供用人单位租用的员工宿舍，集约利用土地。加强对城乡结合部农民工聚居地区的规划、建设和管理， ...
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