培训证书的管理，继续实施全国统一特种作业人员操作资格证书制度。（六）实施企业班组培训工程。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员安全 培训工作的指导意见，以企业自主培训为主，实施企业班组安全培训工程，加强班组长能力建设，开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。继续实施煤矿万名班组长 ...
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不能适应信息服务产业快速发展的需要；信息化技术的教育和培训与企业发展需求相脱节，企业员工培训制度尚未健全；人才结构失衡，信息服务与软件业的高端 积极寻求国际合作，争取国外订单，发展信息技术外包服务。———大力开展信息技术教育与培训。重点培养信息服务领域学科和技术带头人，培养满足市场不同需求的各种层次的 ...
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主要领导、分管领导及市级行业主管部门分管领导的安全培训。(三)完善制度，确保质量。一是建立差别化分类培训制度。对未取得安全资格证的生产经营单位的主要负责 学员花名册、考核成绩、证书号等；其他从业人员培训考核档案台帐内容应包括：员工亲笔签到本、员工花名册、考核成绩、培训人员登记表等。四是建立全员安全培训 ...
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责任。要从企业的实际需要出发，建立企业职业教育和培训制度，制定职业教育和职工培训规划，加强培训基地建设，开展岗位培训和继续教育，形成职工在岗和轮岗培训的 培训合格证书并获得相应职业资格证书。对于目前已经在岗但没有取得相应资格的员工，特别是从事技术复杂、要求高、操作规程严格，直接关系到产品的质量和消费者 ...
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） 二0一一年八月九日附件1： 中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优“制度建设年”活动的指导意见为贯彻落实中国注册会计师行业党委和中国注册会计师协会《 回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位职责37．员工离职、解聘、退休管理38．员工培训39．人才培养与职业发展40． ...
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） 二0一一年八月九日附件1： 中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优“制度建设年”活动的指导意见为贯彻落实中国注册会计师行业党委和中国注册会计师协会《 回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位职责37．员工离职、解聘、退休管理38．员工培训39．人才培养与职业发展40． ...
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生产基地的管理，切实保证基地生产的马铃薯达到绿色食品原料的要求，特制定本制度。一、培训宗旨（一）提高基地生产和管理水平，确保基地产品质量达到绿色食品标准 基地办公室统一规划、统一布置、统一管理、统一实施，各县市基地办公室负责基地员工的培训；（二）州基地办公室每年年底根据下一年度基地发展计划、考核指标， ...
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，制定了严格的“教师选聘、考核、奖惩及淘汰”等制度，充实师资力量，提高安全生产培训质量。浙西电力教育培训中心、台州市安全生产检测检验中心等安全 的需求；中石化宁波工程有限公司结合公司的特点，对部分特种作业培训课程开发了视频点播多媒体辅助教材，每个员工都可以通过集团公司局域网视频点播系统进入收看，较好地 ...
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六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定及禁止使用童工规定情况；（七）遵守职业培训制度、技术工种持证上岗情况；（八）单位内部依法建立规章制度情况；（九）工会 书面材料的；5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、罢工等事件的；6、不履行劳动保障行政管理部门作出的行政处理或 ...
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和管理，并根据公司实际，制订公司的劳动人事管理制度、工资报酬管理制度、社会保障和福利管理制度、员工培训制度等。第四十五条公司的董事实行任期制，监事实行委派制，部门负责人到总经理的管理人员实行分级聘任制，公司其他一般员工实行劳动聘用合同制。第四十六条公司建立激励机制和约束机制，制定相应的奖惩 ...
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