单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡，实行聘用合同制。 第五十八条新聘用 应当实行规范化考试。总行和省级分行应当建立试题库。各级行均应建立员工培训档案，将员工教育培训情况和成绩作为干部使用的依据之一。 第八章干部人事档案管理 ...
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备案；（三）经营企业依法为驾驶员缴纳社会保险费，并承担车辆税费。第二十二条 经营企业应当建立营运管理人员岗位培训制度，提高营运管理人员的专业管理水平。第二十三条 经营企业应当对社会公布企业招聘录用员工程序，员工服务合同中的收费、收益分配方法和标准，企业的服务承诺， ...
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、技术工人须持证上岗并符合配备要求。1.3.2要建立员工培训与考核制度，定期对员工进行职业道德培训和专业技术培训。建立并保存工程技术人员、技术工人、技师等专业 制做接车施工单时要耐心提问，客人提出的要求要详细记录在接车施工单(或合同单)上，共同确立维修作业项目、完工接车时间、维修项目收费等内容。2.2 ...
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学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)的各种职业技术训练班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动 ，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作，外国及港、澳、台单位或个人与 ...
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部门备案；(三)经营企业依法为驾驶员缴纳社会保险费，并承担车辆税费。第二十二条 经营企业应当建立营运管理人员岗位培训制度，提高营运管理人员的专业管理水平。第二十三条 经营企业应当对社会公布企业招聘录用员工程序，员工服务合同中的收费、收益分配方法和标准，企业的服务承诺 ...
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八条劳务派遣企业按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工 培训的，用人单位应当事先与劳务派遣企业和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。第十二条劳务派遣企业应当协助用人单位加强安全生产管理和 ...
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员工缴纳养老、医疗保险费用，配合市再就业服务中心开展对下岗员工的再就业培训。托管服务的期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。托管服务费用由 )市再就业服务中心与市再就业工作领导小组办公室合署办公，负责统筹全市下岗及失业员工管理，指导各类再就业服务机构开展工作。包括：统筹管理和使用市级再就业基金 ...
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的劳务费一般不超过本人原月标准工资的百分之二百。 第十二条 合营企业录用由原单位出资脱产培训并按培训合同规定的服务期未满的在职职工，应按合同规定 由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按 ...
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3．员工工资表、劳动工资表、员工考评记录4．用工合同台帐、社会保险记录5．员工培训计划、措施、教材、试题、考试成绩6．人员增补申请表（四）后勤管理 情况公告五、日常运行材料（一）日常运行综合1．业主、住户问卷调查表2．员工住户合理化建议、表扬与投诉处理记录、物业管理事务处理跟踪记录3．日常工作检查记录 ...
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职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）的各种职业技术训练班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件 争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作，外国及港、澳、台单位或个人与 ...
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