、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。第五条招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和技能水平测试。第六条市、区劳动 办理劳务工手续且依法参加社会养老保险两年以上（限《2004年度深圳市市外招调员工职业目录》中技能鉴定工种）；（六）获得国务院、广东省人民政府、深圳市人民政府颁发 ...
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(深府(2005)125号)的规定，制定本办法。第二条 本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员 解释。第三十五条 本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》(深劳社(2005)31号)同时废止。关联法规：地方政府规章（1） ...
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职业技能鉴定和技能水平测试安排》。七、招调员工管理（一）劳动管理员凭岗位资格证书办理招调员工业务用人单位的劳动保障管理员凭"岗位资格证书"及"年审 （中等职业学校以上学历）36-901彩管制造（中等职业学校以上学历）政企管理（限中级以上专业技术职称，或大学本科以上学历）47-951法律47-954酒店 ...
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；(二)违反稽核工作双重负责规定，不对上级行稽核部门负责，影响稽核工作垂直管理的；(三)违反正常稽核工作程序的；(四)违反保密规定，擅自透露有关稽核内容 、检查、监督过程中，发现违规行为需要给予违规责任人员纪律处分的，应当按照员工管理权限向监察部门提出纪律处分的建议。有关处理决定作出后，应抄送提出处理 ...
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员工人数较多的事业单位，应建立退休员工管理机构，负责退休员工的管理服务工作；退休员工人数较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责 ，按时足额缴纳社会保险费，并按有关规定享受社会保障待遇。参加基本养老保险的员工在达到国家规定退休年龄办理退休手续时，由人事部门审批退休手续，劳动保障部门审核 ...
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地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共黑龙江省委办公厅 视作受聘员工在本单位的工作年限。第七章落聘员工管理第四十六条因机构编制精简、岗位撤并、专业不对口以及能力、身体不适应等原因未被聘用上岗的， ...
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的了解，融洽相互之间的关系。3．开展岗位规范化服务及劳动竞赛活动。物业管理企业员工要根据企业对整个活动的安排，结合本职工作岗位，加强职业道德和岗位技能学习 良好的道德品质、职业素质和敬业精神，热爱本职工作；(2)熟悉并规范完成物业管理服务岗位的基本职责；(3)有突出的先进事迹，业主反映良好。3．北京市 ...
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确定本企业企业文化建设的目标和内容，提出正确的经营管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工通过企业文化建设不断提高企业核心竞争能力，促进企业持续快速 )职人员负责此项工作，形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。在企业文化建设过程中，要注意发挥基层党组织和群众组织 ...
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有效期满需继续居留的，应当到原发证部门申请办理延期手续。第五章中国员工管理第二十七条青岛市外国企业服务总公司和青岛国际经济技术合作公司（以下简称 青岛市人民政府1985年7月16日发布的关于对常驻青岛市的外国企业代表机构及人员管理和服务工作的通告和青岛市人民政府1989年3月29日批准的《外国企业常驻 ...
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有效期满需继续居留的，应当到原发证部门申请办理延期手续。第五章中国员工管理第二十七条青岛市外国企业服务总公司和青岛国际经济技术合作公司（以下简称 青岛市人民政府1985年7月16日发布的关于对常驻青岛市的外国企业代表机构及人员管理和服务工作的通告和青岛市人民政府1989年3月29日批准的《外国企业常驻 ...
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