体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十九条 不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期一年内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其 ，由双方协商解决，协商不成的，由法院裁决。夫妻居住男方单位的房屋，离婚后女方单位应帮助其解决住房问题。第四十二条 房屋居住权或者承租权归男方所 ...
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的终止条 件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。女职工要求终止的除外。第二十四条 女职工的休息权利受法律 再婚的自由。禁止以任何方式干涉妇女的结婚、离婚自由。离婚诉讼期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方人身自由，不得侵犯女方居住权。婚姻关系解除后，任何人不得以任何 ...
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女职工从事国家规定的妇女禁忌的劳动。第二十五条女职工在经期、孕期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当酌情减少劳动定额，缩短劳动时间，减轻劳动强度。任何单位不 的房屋； （五）其他属于夫妻共同租用的房屋。第三十八条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼，要求再次分割夫妻共同 ...
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法规，保护女职工的安全和健康。第二十三条女职工在经期、孕期、法定产期和哺乳期享受特殊保护。任何单位和个人都必须执行国家和本市的有关规定，不得擅自减少或者取消 的除外。第四十二条依法保护妇女的房屋承租权。属于下列情况之一的，离婚时女方享有与男方同等的承租权：(一)婚前由男方租住，婚后共同使用多年的房屋； ...
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，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将 财产、住房以及子女抚育等方面对女方给予照顾。因男方重婚、与他人同居或者实施家庭暴力等导致离婚的，受害妇女有权提出损害赔偿请求，人民法院应当依法予以支持 ...
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用人单位的劳动安排不得违反法律法规关于妇女经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。妇女在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的 权益。第十八条农村妇女享有与男子平等的宅基地使用权。因结婚男方到女方落户、妇女离婚后在原居住地生活且无住房，申请建房符合条件的，集体经济组织应当安排 ...
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保护专项集体合同制度进行检查、监督。第二十四条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与 因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员导致离婚的，女方有权请求损害赔偿。离婚时，男方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务 ...
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女职工从事法律、法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间 存续期间，夫妻双方享有平等的房屋居住、使用权。任何一方不得限制或者剥夺。离婚时，女方无住所且经济困难的，男方有条件提供住所或者暂住居所的，应当提供临时 ...
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职工从事法律、法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条 女职工的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间 存续期间，夫妻双方享有平等的房屋居住、使用权。任何一方不得限制或者剥夺。离婚时，女方无住所且经济困难的，男方有条件提供住所或者暂住居所的，应当提供临时 ...
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、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资或取消其福利待遇；不得安排其从事有毒有害和繁重体力劳动以及 第七章 婚姻家庭权益第三十九条 维护妇女的婚姻自主权。夫妻在离婚诉讼期间，男方不得侵犯和限制女方的人身权利和行动自由。夫妻关系解除后，男方不得以任何 ...
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