续订劳动合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内 十四条 集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合同书连同有关附件报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的， ...
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、体全面考核，择优录用的原则。第九条经考核合格录用的合同制工人，与用工单位签订《劳动合同书》一式二份，双方各执行一份（样式另发），并由市、县劳动 合同期间因工或因病死亡、其丧葬费或丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费或救济费，与固定工人相同。第十三条参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、 ...
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实施细则、劳动合同书，同时，应对企业劳动管理有关规定进行修订，与全员劳动合同制的实施配套。实施细则应结合企业的实际情况制定，主要内容应包括：(1)合同期限及确定 乙双方的责任、权利和义务，并遵照执行。(四)精神病患者是企业原固定职工的，不签订劳动合同，企业按长期病号对待，一切待遇不变，是新合同制工人的 ...
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全员劳动合同制批复，到企业所在区县劳动局送审本企业劳动合同书，企业与新招职工应签订本企业劳动合同，并经本区县劳动局鉴证后，再到被招收人员户口所在 规定条件的可领取待业救济金。不属于劳动合同自行解除的上述职工，可以在规定的期限内由本人联系接收单位按原身份(固定职工或劳动合同制工人)调出(或转移)。暂时找 ...
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、体全面考核，择优录用的原则。第九条经考核合格录用的合同制工人，与用工单位签订《劳动合同书》一式二份，双方各执行一份（样式另发），并由市、县劳动 合同期间因工或因病死亡、其丧葬费或丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费或救济费，与固定工人相同。第十三条参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、 ...
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保护、劳动纪律以及合同的有效期限、变更和解除合同的条件，违约责任及双方协商应履行的其它权利和义务，做出明确规定。劳动合同书一式三份，甲、乙双方各一 原标准工资的百分之五（最高不超过百分之三十），以此为基数，再按国营企业固定职工现行规定计发退休费和国家规定的其它补贴等待遇。 关联法规：国务院行政法规（1 ...
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，可以采取竞争上岗的办法确定聘用人员。第二十三条聘用单位应与受聘人员签订《岗位聘用合同书》（以下简称聘用合同），聘用单位为甲方，受聘人为乙方。第二十四条聘用合同 责任；（七）双方约定的其他事项。第二十五条聘用合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限聘用合同一般为３年。已连续受聘３个以上固定期限 ...
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由企业转交个人保存，并由本人待业所在地的县（市）、区或地、州、市劳动服务公司填写有关事宜。六、《劳动合同书》的式样由各地、州、市劳动行政部门统一制发 等岗位，可以招用农民轮换工或农民合同工，不转户粮关系。农民合同工和农民轮换工的合同期限，可根据工作需要和本人意愿，一般为三至五年，原则上到期终止，如生产 ...
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银行开立的基本帐户复印件；7、用人单位与下岗失业人员签订、经劳动保障部门鉴证的《劳动合同书》或《劳务协议》及有效证明的原件和复印件；8、劳动保障部门 期间)，其职业培训补贴资金由所在区县从再就业专项资金中列支。六、补贴执行期限本办法规定的我市下岗失业人员职业培训补贴，暂定执行至2005年12月31日。 ...
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聘用单位连续工作满１０年（含１０年）以上，或原固定制职工连续工龄满１０年以上，应签订无固定期限合同。连续工龄不满１０年的职工，应签订有固定期限 遵循平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同；聘用合同书签订后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在 ...
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