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的任职条件,选择配备人员;按照规定的标准和程序,确定公务员的职务和级别,完成向国家公务员的过渡;实施职级工资制度。同时,采取妥善措施,安置分流 报国家人事部审批。(五)关于聘用制干部按照《条例》规定,乡(镇)政府机关实行公务员制度。包括乡(镇)聘用制干部在内的乡(镇)政府机关工作人员(不含工勤人员), ...
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,副主任由人事监察等部门负责人担任,其他为委员。其职责是: (一)依据国家有关考核规定,制定本地区年度考核实施办法; (二)对年度考核工作进行业务指导和 ,年度考核连续两年被确定为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升1个工资档次; (三)国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的,原则上按本人当年12 ...
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十条、第十一条的规定合并计算后,实际计发的养老金不得超过本人原标准工资。第十三条 国家公务员退休后,根据国家规定,适时调整养老金。第十四条 国家公务员 到其配偶或子女常住户口所在地落户。要求到本市市区安置的,从严控制。第二十条 国家公务员退休后符合易地安置条件的,由原工作单位协助解决在易地的住房。第二 ...
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标准工资,但增发辞职费最多不得超过9个月的标准工资。第十条公务员辞职,应自批准之日起15日内,办理公务交接和辞职手续,必要时应接受财务 所在地的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才服务机构管理;辞职人员可持《武汉市国家公务员辞职通知书》到管理其人事档案的人才服务机构办理有关登记手续。第十二 ...
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国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据,根据《国家公务员暂行条例》及国家有关政策规定,结合我市实际情况,制定本办法。关联法规:国务院行政 任务和应完成的其他工作任务的数量、质量、效益和贡献。第五条考核标准国家公务员应履行职位职责和完成所承担的工作任务为基本依据,并以量化的或以 ...
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和不称职等次的人员名单;(四)颁发优秀等次证书;(五)年度考核结束后,按照公务员管理权限将年度考核登记表存入本人档案。 第十二条考核担任县级以上地方人民政府 级别内晋升一级;(二)国家公务员在现任职务任期内,年度考核连续两年被确定为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升一个工资档次;(三)依据年度考核 ...
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级别、工资提供依据。 二、考核对象全省各级国家行政机关和其他实行国家公务员制度的单位,除工勤人员以外的工作人员,均属于考核对象。 三、考核内容和标准考核的 ,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极, ...
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标准工资,但增发辞职费最多不得超过9个月的标准工资。第十条 公务员辞职,应自批准之日起15日内,办理公务交接和辞职手续,必要时应接受财务 的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才 服务机构管理;辞职人员可持《武汉市国家公务员辞职通知书》到管理其人事档案的人才服 务机构办理有关登记手续。第十二 ...
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应根据财力由同级政府确定发放的项目和标准,不得低于当地县(市)区直机关国家公务员发放的水平。 四、中小学教师工资县级财政统一发放严格实行“编办核编 惩处。 七、各县(市)区人民政府、开发区管委会要在5月15日前将中小学教师工资实行县级财政统一发放的实施情况书面报告市政府办公室。 省人事厅,各市、州、 ...
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各级政府领导人由上级考核委员会负责;考核部门领导人由本级考核委员会负责;考核其他公务员,由部门负责人负责,必要时,部门负责人可以授权同级副职负责考核。第十条 级别内晋升一级。(二)国家公务员在现任职务任期内,年度考核连续两年被确定为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升一个工资档次。(三)依据年度考核 ...
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