思想为指导，全面落实科学发展观，以国家支持资本市场发展为契机，充分发挥资本市场在优化资源配置中的作用，把企业改制上市工作纳入全市经济和社会发展中长期规划，以 在法律法规许可范围内，探索建立股权激励、年薪制等分配形式，把公司高管人员薪酬制度改革与业绩考核结合起来。（二）将上市公司的发展与实施“工业强市” ...
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管理委员会的综合协调作用。大力推进所属企业的高技能人才工作，建立和完善国家职业资格证书制度，扩大国家职业资格证书的覆盖面；把高技能人才的培养、选拔和 一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员 ...
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不予免税商品目录和内资项目不予免税商品目录，促进内外资项目的税负公平。贯彻国家中长期科学和技术发展规划纲要，制定实施促进科技发展、增强自主创新能力的各项 。全面完成公务员登记、职务级别认定、工资套改等工作。规范津贴补贴发放，进一步理顺公务员管理机制和薪酬分配机制。深化干部人事制度改革。完善干部竞争上岗 ...
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有利环境，加强科学普及和创新文化建设7．突出企业主体，全面推进中国特色国家创新体系建设(1)建设以企业为主体的技术创新体系(2)建设科学研究与高等教育有机 基地。全面推进科研事业单位实行聘用制和岗位管理制度，完善和规范科技人员薪酬制度。健全和完善吸引留学人才回国和参与科技工作的相关政策与措施。改善科技 ...
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，合约管理。岗位应有明确的职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准，并加强岗位聘后管理，完善岗位考核制度。对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定定性与 。根据国家关于工勤人员岗位等级规范及管理办法，按照工作需要和岗位的技术要求设置工勤岗位等级，对工勤人员实行聘用、培训、考核，规范管理。规范临时工作人员的 ...
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合约管理。岗位应有明确的岗位职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准。 6、改革和完善领导人员管理制度。选拔任用广播影视事业单位领导人员，要扩大民主，引进竞争机制 支付劳务费、稿酬为主要付酬形式。聘用合同由个人、用人单位双方共同签定，明确双方的责任、权利和义务。临时工作人员在聘期间，可以计算为本单位连续工作 ...
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森工(林业)集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为全面贯彻落实全国人才工作会议和全国林业工作会议精神，促进林业事业的快速发展和务 和分级分类管理的事业单位薪酬制度。完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，形成不同岗位间、各类人员间合理的工资收入分配 ...
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，形成能够反映经济发展和劳动力市场需要的动态国家职业标准体系。建立职业技能鉴定质量监控制度，加强规范化管理。要根据下岗失业人员、进城就业的农民工的实际需要开展鉴定 部门要加强对职业教育工作的督导。要加强对职业院校和培训机构的评估检查。要引导企业和社会各用人单位建立科学的绩效考评和薪酬制度，逐步提高生产 ...
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元/人.天6计划司价格管理培训班价格管理信息系统操作培训；国家新价格政策和价格管理知识。各省级公司价格管理工作人员5月2天郑州60人200元/人.天7 劳司劳动工资高级管理人员培训班薪酬制度、绩效管理省级公司劳资处长,大企业人劳科长7-9月4天郑州100人200元/人.天31职称工作培训班职改相关内容 ...
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，进行相应岗位证书的开发，积极探索岗位培训与持证上岗制度、薪酬制度相衔接的有效机制。（四）人才管理制度试点企业建立和完善人才的培养、引进、使用、 上述措施并结合本地实际制定相应的保障措施，对本地试点企业给予支持，国家旅游局对地方试点工作择优给予支持。 附件2：第一批全国旅游人才开发示范试点企业名单 1 ...
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