、住宿、饮食费用自理。(四)试点企业为国有独资公司的，专题会议由国资委召集并于会议召开15日前通知董事会，会议由国资委领导同志主持，参加人员包括：试点企业 与薪酬情况。主要包括考核的各项指标与指标值，薪酬制度或办法；各项考核指标完成情况和薪酬兑现情况；从本公司执行情况和国内同行业情况(公司主要指标已居 ...
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有关事项通知如下：一、统一思想认识，加强执行新会计准则的组织领导为适应我国市场经济发展和企业国际化经营的需要，财政部颁布了一系列新会计准则，推动了我国 报酬的计提与发放，建立健全内部控制管理制度，加强人工成本控制与管理。各企业应当按照国资委有关工作要求，严格控制职工薪酬增长幅度，其中：经济效益下降的 ...
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国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
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国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
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考核，对出资人代表，主要考核其职业操守、责任意识、决策水平、勤勉程度和国有资产保值增值状况，重在出资人认可；对经营管理人员，主要考核其经营决策能力、 民主参与、政府和出资人监控指导的薪酬制度，将各类人才的薪酬与其岗位责任、能力、风险和业绩直接挂钩，逐步使企业负责人薪酬的市场化程度与负责人选聘的市场化 ...
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列。本项目不包括与法人单位签订劳务外包合同人员的薪酬。其中：(1)从业人员劳动报酬：按“应付职工薪酬”科目中“工资”明细填列。其中：“在岗职工工资总额”是 的净利润差异。2．长期股权投资核算方法变动影响：指因新会计准则与企业会计制度对长期股权投资核算方法不同而产生的净利润差异。其中，“对子公司核算方法 ...
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分解情况。4．企业内部现行工资分配制度、管理模式及改革意见。5．困难企业欠发职工工资的有关情况。（二）企业负责人薪酬基本情况。1． 略)2．中央企业负责人年度薪酬情况调查表(略)3．2002年企业人工成本情况调查表(略)4．中央企业负责工资分配工作的领导、部门工作人员通讯录(略)国务院国有资产监督管理 ...
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改革取得重大进展，公司治理结构逐步规范，中国特色现代国有企业制度进一步完善。股份制改革实现新突破，国有资本证券化水平显著提高。符合市场化要求的技术创新机制和 和岗位技能。五、切实加强组织领导（二十一）严格落实国有资产出资人职责。各级政府要把加强国有资产监管、深化国有企业改革摆上重要议事日程，建立健全 ...
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负责人进行年度考核和任期考核，并严格执行薪酬管理制度。第十三条 市国资委依照国家和省、市的规定，拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所出资企业 企业范围以外的市直部门管理的市属国有及国有控股、国有参股企业。第三十五条 市国有资产委托监管部门应当明确主管领导、专门机构和人员，依法对委托监管企业 ...
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负责人进行年度考核和任期考核，并严格执行薪酬管理制度。第十三条市国资委依照国家和省、市的规定，拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所出资企业 出资企业范围以外的市直部门管理的市属国有及国有控股、国有参股企业。第三十五条市国有资产委托监管部门应当明确主管领导、专门机构和人员，依法对委托监管企业 ...
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