被原企业招用的，如将解除劳动合同时发放的安置费、一次性生活补助费交还企业，由企业代其补投各种社会保障费用，工龄可连续计算；不愿意交还企业或者将其作为 2年。第十二条按《规定》第八条对富余职工实行有限期的放假，富余职工放假期间的生活费不得低于本地区民政救济最低生活费标准，假期工龄(按投保年限)连续计算， ...
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资金，要对禽类加工、流通企业给予重点补助。(三)已对重点家禽养殖、加工企业发放的尚未到期的流动资金贷款，国家财政按现行半年期流动资金贷款利率的一半给予6个 不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工协商降低工资标准，但 ...
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资金，要对禽类加工、流通企业给予重点补助。(三)已对重点家禽养殖、加工企业发放的尚未到期的流动资金贷款，国家财政按现行半年期流动资金贷款利率的一半给予6个 不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工协商降低工资标准，但 ...
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(市)、区就业服务机构进行失业登记、建档立卡。(3)由社会保险公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被解除 应享受的失业救济金全部拨给用人单位，作为支付工资的补贴。对于一次性招用10名以上失业职工，并签订2年以上劳动合同的，可参照招用的失业职工人数借给 ...
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。用工单位的厂长（经理）同被招用者签订劳动合同，劳动行政部门凭双方签订的劳动合同书办理录用手续。十二、在进一步完善劳动合同制的同时，结合承包经营责任制，有计划、 因技术水平低、业务能力差，而未被组合的人员，企业可进行技术业务培训。在培训期间停发奖金，发放原工资的８０％－９０％，最高不得超过原标准工资。 ...
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途径主要是：（一）开发新产品，开办新项目，拓展新领域，加快发展第三产业和劳动就业服务企业（以下简称劳服企业）。（二）组织富余职工进行多种渠道、多种形式的 富余职工在厂内培训和厂内待业期间，由企业发给一定的生活费。生活费发放标准，在不低于上年社会平均工资６０％的前提下，由企业自行确定。如培训与待业期间在 ...
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安置途径主要是：(一)开发新产品，开办新项目，拓展新领域，加快发展第三产业和劳动就业服务企业(以下简称劳服企业)。(二)组织富余职工进行多种渠道、多种形式的劳务输出。 在厂内培训和厂内待业期间，由企业发给一定的生活费。生活费发放标准，在不低于上年社会平均工资60％的前提下，由企业自行确定。如培训与待业 ...
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为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期(产假期间除外)的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得 1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费，最长不超过12个月。劳动合同制工人需要提前解除合同的，应当按照合同约定履行义务。被裁减的职工，依法 ...
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