具有劳动能力。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定执行。第八条劳动合同应当以书面形式订立。第九条用人单位应当在劳动者履行 、解除和中止第二十七条出现下列情形之一时，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；（二）用人单位被依法宣告破产 ...
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劳动能力。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定执行。第八条劳动合同应当以书面形式订立。第九条用人单位应当在劳动者 终止、解除和中止第二十七条出现下列情形之一时，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；(二)用人单位被依法宣告破产、被 ...
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培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短 合同制试行办法》(京劳企发字[1990]327号)、《＜关于企业全员劳动合同制试行办法＞的补充意见》(京劳企发字[1992]504号)同时废止。第二十一条本 ...
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通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证 支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意 不含本数。第三十条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法及有关规定进行管理。第三十一条本办法自２００２年７月１ ...
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对农民合同制工、临时工的劳动合同的内容，可适当简化。 劳动合同订明的补充件、附件和当事人双方协商一致的有关修改合同的文件是劳动合同的组成部分。 第十 相应待遇书面或会议通知职工，并说明理由。 暂缓履行劳动合同有关条款期间，职工待工或用人单位组织学习培训的，应按规定发给停工工资或生活费。国家规定职工享受 ...
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单位应当签订无固定期限的劳动合同。第十一条实行劳动合同制后，用人单位可按岗位任务和岗位责任制的要求与职工签订岗位合同，作为劳动合同的补充，但不能代替 第七章附则第四十五条用人单位应根据本办法和有关的劳动法规，研究制定出本单位实行劳动合同制度的具体办法经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。关联法规 ...
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和用工单位签订合同，按需定向培训。引导和鼓励教育培训机构与劳务输出(派遣)机构在自愿的基础上建立合作伙伴关系，通过签订培训订单或输出协议，约定双方责任 应从本部门专项经费中适当安排部分资金用于其管理范围内的与农民工培训有关的工作。各地要制定农民工培训专项资金管理办法，确保做到专款专用，充分发挥资金的 ...
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保障行政部门或税务机关对单位缴费情况进行检查时，被检查单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得 而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原政策不变，直到协议期满出中心。第三 ...
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５８万人，已全部纳入了再就业服务中心管理，并签订了基本生活保障和再就业协议。２００１年有１８．２３万下岗职工实现了再就业，再就业率为４２．４％。 和集体合同制度得到加强。２００１年底，全省累计实行劳动合同制度的职工已达８３１．８万人，其中，城镇国有、集体、外商投资企业５２８．０万人；乡镇企业１０６．９ ...
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