市属及以上驻泰各单位：为认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，进一步加强劳动争议调解工作，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，建立 各级劳动保障行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，把劳动争议调解工作列入协调劳动关系三方机制的重要议程，对影响劳动关系和谐的重大问题开展沟通和 ...
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工作的改革与发展，夯实社会治安综合治理的“第一道防线”。二、大力推动多种形式人民调解组织的巩固、健全和发展结合农村基层组织建设和城市社区建设，健全完善全省社会 性调解组织，最大限度地扩大人民调解组织的覆盖面，做到哪里有人群，哪里就有调解组织。三、建立和完善人民调解工作的长效机制当前，民间纠纷表现出许多 ...
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当事人可以向该部门或者该部门的上一级主管部门提出调解要求，也可以向同级“大调解”工作机构或者同级政府法制机构提出调解申请。（二）受理。行政机关收到行政调解 ，加强业务培训，统一文书格式。第十七条 行政机关应当建立重大行政争议预警机制，坚持预防和化解并重，准确把握实际存在和可能发生的争议纠纷，努力把矛盾 ...
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相应机构，负责专项活动的组织实施，协调指挥重大矛盾纠纷和群体性事件的调处化解工作。各单位“一把手”是第一责任人，对专项活动要亲自安排、亲自部署。分管领导 沟通协调，着力构建以人民调解为基础，人民调解、行政调解、司法调解相互衔接、相互补充的“大调解”工作机制，彻底改变人民调解单兵作战的被动局面。要进一步 ...
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具有调解职能的其他社会组织及律师、专家学者开展调解工作，形成开放式的社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定。 服务所（站）和工会、企业代表组织设立的劳动争议调解组织建设，不断完善工作机制，落实工作经费，将调解职能向企业比较集中的村和社区延伸。没有明确调解 ...
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调解职能的其他社会组织及律师、专家学者开展调解工作，形成开放式的社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定 劳动保障服务所(站)和工会、企业代表组织设立的劳动争议调解组织建设，不断完善工作机制，落实工作经费，将调解职能向企业比较集中的村和社区延伸。没有明确 ...
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调解职能的其他社会组织及律师、专家学者开展调解工作，形成开放式的社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和谐和社会稳定 劳动保障服务所(站)和工会、企业代表组织设立的劳动争议调解组织建设，不断完善工作机制，落实工作经费，将调解职能向企业比较集中的村和社区延伸。没有明确 ...
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，实现重点矛盾纠纷问题90%以上得到有效化解，新排查出来的矛盾纠纷100%得到有效调解，影响首府社会稳定的突出隐患得到有效消除。(三)坚持和完善依法、科学、 的同时，积极探索建立与新形势、新任务相适应的矛盾纠纷排查化解工作长效机制，形成“大调解”工作格局。(五)加强督查，严格问责，保证集中统一行动各项 ...
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工委、市国资委党委为责任单位，市委组织部协办。9．推广“共产党员IC卡”应用工作，探索网上过组织生活的新方式。2006年，增加“共产党员IC卡”应用试点单位。 保障等部门的联动机制，积极探索与司法调解、行政调解、劳动仲裁等相衔接的有效方法，努力形成解决基层社会矛盾纠纷的“大调解”工作格局。2006年在 ...
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各部门、省数字办分别负责）（九）按照省政府办公厅印发的规范性文件清理工作方案，年内全面完成省政府及省政府办公厅规范性文件清理任务，并指导各级各部门做好 实验区管委会负责）（三十三）建立健全社会矛盾纠纷多元化解工作机制，推动建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的“大调解”工作体系，探索建立专门、专业 ...
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