劳动保障领域的各项目标任务如期完成，我局制定了《劳动保障部门贯彻落实〈天津市妇女发展规划〉（2007-2010年）实施方案》，现印发给你们，请遵照执行 分配宏观调控，完善企业职工劳动报酬增长目标考核责任制、工资指导线、工资集体协商制度、最低工资制度和欠薪报告与欠薪预警制度。依法开展工资支付的监督检查， ...
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天津市第十届人民代表 大会常务委员会第二十一次会议通过根据1993年3月11日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改的决定》修正根据 应当经开发区劳动管理部门批准。第九条用人单位应当以货币形式按月或者月以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由 ...
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日市人民政府发布、2004年6月30日根据市人民政府《关于修改天津市实施〈中华人民共和国城镇集体所有制企业条例〉细则的决定》修订公布)第一章总则第一条为贯彻 企业有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2．职工的 ...
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津政发［１９８６］１００号１９８０年国务院《中外合资经营企业劳动管理暂行办法》废止２关于颁布《天津市贯彻国务院改革劳动制度四个暂行规定的实施细则》的通知津政发［ ］２４号适用期已过，自行失效２１转发市劳动局、市公安局《关于经济民警工资待遇问题的报告》津政办发［１９８２］１５１号适用期已过，自行失效２２ ...
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行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十二月二十二日 十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接 ...
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市委各部委，市级国家机关各党组（党委），各人民团体党组：市劳动和社会保障局拟定的《天津市2003年至2005年再就业规划纲要》，已经市委、市政府同意 指导线制度。市政府每年发布工资指导线，依法引导和规范用人单位的劳动工资管理；根据经济发展和提高人民生活水平的需要，适时调整最低工资标准，促进企业建立正常 ...
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不能清付的，双方可签定分期清付协议。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上 ，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营等原因而 ...
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不能清付的，双方可签定分期清付协议。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。 五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上 ，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营等原因 ...
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现予公布施行。市长李盛霖一九九八年八月十一日第一章总则第一条为保障住房公积金制度的实施，根据《天津市住房公积金条例》(以下称《条例》)和本市有关城镇住房制度 ，报市城镇住房制度改革领导小组确定后执行。第十二条新参加工作和新调入的职工，从建立劳动关系当月起缴存住房公积金，并按照首月工资确定住房公积金缴存 ...
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、修理修配等行业因计税工资标准与原“提成工资”差距较大的。5、实行计税工资的人员范围：凡企业与职工签订劳动用工合同或协议的可列入计 中涉及的若干所得税业务问题的通知》(国税发[2001]39号)有关规定执行。企业按照天津市城镇住房制度改革领导小组《关于印发〈关于调整2000年住房公积金缴存额的通知〉 ...
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