一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：一?用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的；二?用人单位根据本条例 条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：一?用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；二? ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
职工哺乳期满为止。第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者 七条(二)项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：（一）用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据 条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条用人单位与职工解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律 12年的，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二十条规定解除劳动合同的职工，不发给经济补偿金。第四十一条新招收职工在试用人发现不符合 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
为期限。第十一条 有下列情形之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十 劳动合同。第十九条 终止劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html-了解详情
工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限 合同的；（四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_75504.html-了解详情
工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限 合同的；（四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html-了解详情
规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人 计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-了解详情
劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的 对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。第二十七条 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：(一)劳动合同期限 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
1年以下的情况，工作年限在1年以上的，按每满1年，按1年标准支付补偿金。 三、关于医疗期计算问题1、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不 可以在合同中约定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得 ...
//www.110.com/fagui/law_265561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务