享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同 ，协商一致我单位与同志｜的基础上签订了年月日至年签订了年月日至｜月日共计年个月的劳动合同。在年月日共计｜劳动合同履行期间，该同志曾担任年个月 ...
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人，占国有企业职工总数的５６．２％，其中安阳、新乡两市上半年前已全部实行了劳动合同制，其他各地在７月份《劳动法》颁布后，即对这项工作作了部署， 劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。如果全员劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定相一致，不需要重新签订合同；个别用人单位和劳动者订立的全员劳动合同的 ...
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的合法权益，又有利于企业生产的发展。在协商过程中要注意方式方法，切忌采取过激行为。如果在协商出现分歧时，双方都要保持冷静和克制，必要时可要求劳动行政部门 、市根据当地的实际情况，选择二至三个条件成熟、基础工作比较好且已签订个人劳动合同的企业进行试点，取得经验后再逐步推开，具体安排如下：(一)准备阶段1 ...
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：标准工资指法定工作时间（8小时/天、5天/周）获得的月基本工资（如果是计件工资制，则按一般职工在8小时/天、5天/周条件下的平均 一天工作 小时 [ ] a7. 这份工作是否是自我经营？[限选一项] 1. 是 [请直接问a10]2. 否 [ ] a8. 这份工作你是否签订了劳动合同？[限选一项] 1 ...
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及其它证件。第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整，一般不得调整劳动者的工作岗位。第十三条有下列情形之一的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同 ...
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合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订劳动合同时， ，经当事人双方协商一致或用人单位主体消失，且用人单位按规定支付了相关待遇的，可终止劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第三十八条 劳动合同 ...
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休养期间企业和职工应继续缴纳养老保险费。缴费基数可按离岗休养前本工资收入确定。如果本人工资收低于本市上年度职工月平均工资的，以市社会月平均工资为基数。(四 向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。第八章附则第五十二条本办法所称职工，是指劳动者与企业法签订了劳动合同并在劳动全同有效期内的职工。未签订劳动合同 ...
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休养期间企业和职工应继续缴纳养老保险费。缴费基数可按离岗休养前本工资收入确定。如果本人工资收低于本市上年度职工月平均工资的，以市社会月平均工资为基数。(四 向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。第八章附则第五十二条本办法所称职工，是指劳动者与企业法签订了劳动合同并在劳动全同有效期内的职工。未签订劳动合同 ...
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可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。第三十一条劳动者经证明被错误限制人身自由的或者被错判犯罪的，如果错误限制人身自由或者 扣除以下费用：㈠经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业 ...
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《劳动法》的贯彻实施创造了条件。鉴于上述情况，并按照《劳动法》关于“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院 ，对工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。各地在制定 ...
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