第十五条企业应当与经单位批准脱产半年以上或半脱产一年以上学习的职工订立书面协议。协议中应当载明职工学习结束后为本单位服务的年限、双方违反协议应当 、没收非法所得、处以2000元以下罚款，直至取消其办学资格的处理；给受训人员、委培单位造成损失的，应当承担经济赔偿责任：(一)教学管理混乱，培训质量低劣的 ...
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第十五条企业应当与经单位批准脱产半年以上或半脱产一年以上学习的职工订立书面协议。协议中应当载明职工学习结束后为本单位服务的年限、双方违反协议应当 、没收非法所得、处以2000元以下罚款，直至取消其办学资格的处理；给受训人员、委培单位造成损失的，应当承担经济赔偿责任：(一)教学管理混乱，培训质量低劣的 ...
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本校或铁路人才（毕业生就业）市场的推荐就业活动，学校根据其与用人单位签订的协议纳入就业计划。 第八条毕业自费生，根据国家规定采取由学校推荐与本人自荐的办法 所在地毕业生就业管理部门或人才交流机构。 第十二条定向生、委培生若与原定向、委培单位发生纠纷不能按合同就业的，学校可做协调工作，或由纠纷双方通过 ...
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并参加我市社会保险的，经市毕业生就业主管部门审核同意后，持与用人单位签定的用人协议办理就业和落户手续。3．放开毕业生就业期限。在本地区范围内，凡是首次就业的 就业主管部门可按当年毕业生就业政策办理相关手续。4．定向委培和联合办学毕业生要按合同就业，原委培单位撤销的，须由其原主管部门出具相关证明材料，经 ...
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上实行在一定范围内通过供需见面、双向选择的办法就业；定向、委培性质毕业生按合同就业。允许定向、委培方与毕业生协商同意并履行解除合同手续后，按并轨生办法就业； 并通过毕业生就业市场或媒体公开。6、各院校要把好毕业生的推荐关。为保持协议的严肃性，《协议书》原件限发一份，毕业生凭《推荐表》与用人单位进行洽谈 ...
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高校的毕业生在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内自主择业；委培和定向毕业生回委培和定向单位(地区)就业；联合办学的毕业生回联合办学的单位或地区 。(三)鼓励毕业生到非国有企业就业。到非国有企业就业的毕业生与聘用单位签订协议后，纳入毕业生就业计划，并予以派遣，公安、粮食部门凭《全国普通高等学校毕业生 ...
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的毕业生不受生源、专业和学历限制，只要毕业生按有关规定与用人单位签订了就业协议(或劳动合同)，学校应列入就业方案，有关部门或地区应予办理档案管理和落户等 岗位。一是毕业研究生继续坚持就业服务范围制度；二是委培合同和定向地区(单位)招收的毕业生，按委培合同和定向地区(单位)就业；三是师范类毕业生应首先 ...
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减交、缓交或免交，具体由仲裁委员会办公室审批。（六）案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。（七）撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。（ 学年2300元。高级技工班学费标准为基准价，可在20％以内上下浮动。（三）委培费参照上述学费标准收取。十一、技校住宿费（一）普通住宿，每生每学年 ...
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当地社会商业职业技术教育要参与统筹规划，给予必要支持。 24.商业部系统内企事业单位和学校开展的委培、代培、联办等形式的职业技术教学班要纳入地方统筹规划。委 培训要求搞好教学与管理，按质按量完成教学任务。联合办学应在主管部门主持下签订协议，明确双方的职责、义务和利益，防止乱办班、乱收费和降低培训质量的 ...
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。3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。4、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。5、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法 地县以上项目管理部门出具的证明（内容包括确为志愿者、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未 ...
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