常住户口的，应当提交下列材料：(一)有效身份证明、学历证明和《外来务工人员办理本市常住户口申请表》;(二)参加本市规定的社会保险证明;(三)相关聘用(劳动)合同证明和居住证明;(四)依法纳税证明，身体健康证明，现居住地、输出地计划生育证明及无违法犯罪记录证明;(五)本人或者同意接受落户的单位统一租 ...
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）区开展社区矫正试点工作。 3.归正人员帮教率保持在95%以上。 落实《宁波市归正人员安置帮教工作实施细则》，实施社区矫正和归正人员安置帮教工作 工作目标 主要工作内容 责任单位 （二）加强就业服务和劳动管理 城乡就业困难人员普遍得到就业援助，劳动合同制度得到推行，工资拖欠、就业歧视等现象得到遏制。 ...
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。对当年小额担保贷款发放额达到50万元，贷款按期回收率达到95%的街道，授予宁波市小额担保贷款信用社区称号。失业人员在户籍所在地的信用社区内从事创业活动，申请 失业人员）；持有《宁波市城市居民最低生活保障金领取证》的失业人员。1．鼓励企业吸纳。对招用就业困难人员并签订1年以上期限劳动合同，办理就业登记 ...
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企业，配合有关部门依法进行查处。（二十）市法制办配合有关部门制定规范农民工劳动管理、保护农民工合法权益的政府规章和政策性文件；认真办理农民工提出的行政复议 工会等，进一步提高农民工入会率；要以劳动合同、社会保险、劳动条件和职业安全卫生为重点，依据《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，督促用人单位依法履行 ...
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合同关系的，服务中心(站)应解除与其签订的协议，原企业与其解除劳动合同，由新的用人单位按有关规定办理流动手续。下岗职工在服务中心(站)期间无正当理由 有关规定申领工商营业执照。凡吸纳下岗职工占从业人员60％及以上的，填报由市劳动部门统一制发的《宁波市生产自救性组织认定表》，提交从业人员花名册、《宁波市 ...
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，现予发布，自2009年7月1日起施行。 市长二○○九年五月五日宁波市培训机构管理办法第一条为规范培训机构的办学活动，培育和促进我市培训市场的 教师业务考核档案，定期对教师进行业务考核。培训机构应当与其聘用的教职工签订书面合同，依法保障教职工的工资、福利和社会保险待遇等。培训机构聘用外籍人员，应当依照 ...
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管理。贯彻《中华人民共和国物权法》，重点做好农村不动产登记发证工作。落实《宁波市征收集体所有土地房屋拆迁条例》及其实施细则，规范土地征收审批程序，切实落实征地 集体协商制度。强化工资支付管理，严厉查处企业拖欠工资等劳动违法行为。经过5年的努力，劳动合同制度得到全面推行，实施工资集体协商制度的企业达70 ...
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(四)建设单位与拆迁单位根据拆迁调查情况，共同修订拆迁计划方案，签订拆迁委托合同，向拆迁主管部门缴纳拆迁管理费，并持建设项目、建设用地批准文件，申领 城市建设房屋拆迁管理办法＞有关问题的通知》(甬政[1990]63号)同时废止。宁波市城市建设房屋拆迁管理实施细则＞的决定》修正，并重新公布，于1996年 ...
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全市上年社会平均工资8倍以上的部分，通过社会医疗救助办法解决。(三)市级以上劳动模范因劳动合同期满或因所在单位改制、破产、歇业等原因被终止或解除 资金支付劳模医疗费用的用药范围、诊疗项目及医疗服务设施范围等均按《宁波市城镇职工基本医疗保险暂行规定》执行。(二)市级以上在职劳动模范要求享受劳模医疗补助 ...
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派出机构办理登记手续，不再办理外来人口暂住证。 第七条外来人才聘用证》须盖有宁波市外来人才聘用证专用章，由被聘用人携带。 第八条持有《外来人才聘用证》 建立在甬工作期间的临时档案，并提供与常住户口人员一样的人事档案管理、聘用(劳动)合同鉴证、代办社会保险、职称评审及其它人事代理服务。 第九条《外来人才 ...
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