百分之二百支付；（三）在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。法定工作时间、延长工作时间及延长工作时间不受限制的 五十、百分之二百、百分之三百支付加班工资。第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作 ...
//www.110.com/fagui/law_290247.html-了解详情
250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的 75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部二○○ ...
//www.110.com/fagui/law_200557.html-了解详情
20．92天。 二、最低工资标准的计算：由于每月制度工时天数改为20．92天，我市现行最低工资标准中小时工资标准，从每小时不低于2．3元 ，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、 ...
//www.110.com/fagui/law_283816.html-了解详情
唐山市劳动和社会保障局：你们报来的《关于哈尔滨啤酒(唐山)有限公司在部分岗位实行综合计算工时工作制的请示》收悉。经研究，批复如下：1．根据原劳动部《关于企业实行 视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款规定支付本人小时工资标准150％工资报酬。在法定节假日工作的，按照第三款规定支付不低于本人日 ...
//www.110.com/fagui/law_203688.html-了解详情
报告》收悉。现批复如下：1、根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定,结合公司生产特点,同意你公司 应按《劳动法》第四十四条第一款规定，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十 ...
//www.110.com/fagui/law_109292.html-了解详情
并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次（具体计算方法见附件）。第九条最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会 年度为当年五月一日至次年四月三十日。第十二条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的 ...
//www.110.com/fagui/law_340063.html-了解详情
并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次(具体计算方法见附件)。第九条 最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会 为当年五月一日至次年四月三十日。第十二条 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的 ...
//www.110.com/fagui/law_273799.html-了解详情
系统企业负责人收入管理办法，具体负责所属企业负责人收入的管理与考核工作。在计算企业负责人薪酬时要与职工收入紧密挂钩。对所属企业职工收入水平低于本集团 重要指标。市劳动保障局依据国家及本市有关规定，负责发布部分区域工资指导线或行业工资指导线、最低工资标准、非全日制用工最低小时工资标准、上年度全市职工平均 ...
//www.110.com/fagui/law_321771.html-了解详情
标准一般按月确定，亦可换算为周、日或小时工资标准。各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。第七条自治区的最低工资标准，可以根据各地经济的发展等情况， 单位劳动者。第十五条各用人单位支付给劳动者的工资不得低于按最低工资标准计算的工资。实行计件工资或提成工资等工资形式企业，必须进行合理的折算，其相应的折算 ...
//www.110.com/fagui/law_186052.html-了解详情
天数２１．５天（实行每周五天半工作制的，按２３．５天计算）。小时工资标准为日工资标准除以８小时。第十五条有下列情况之一的，延长工作时间不受本 不适合实行标准工时工作制的，可实行不定时工作制。二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第 ...
//www.110.com/fagui/law_163616.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务