顾问、法律助理，应与其签订聘用合同。聘用合同应明确规定聘用期限、聘用期间双方的权利、义务以及违反聘用合同所应承担的违约责任。聘用合同内容不得与国家有关法律、 。第二十四条市政府法律顾问室和专职法律顾问、法律助理因履行聘用合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可按照有关规定申请仲裁。第五章附则第二十五 ...
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条款不全，但不影响主要权利义务履行的，聘用合同成立。订立多份聘用合同，其中个别条款不一致，发生争议后双方又不能协商一致的，以订立时间在后的聘用合同 ]94号)的规定执行。8、单位出资招聘所称的'出资'，是指依据受聘人员与其原单位的约定或者法律、法规、规章的规定，应当由受聘人员个人支付，而由用人单位代为 ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作的；(四)受聘人员不履行聘约或聘用合同所规定的义务的；(五)聘用单位因体制发生重大变化，确需精简机构、压缩人员编制的 发生争议，应协商解决。协商不成时，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家、省在沈全民所有制企业，市属自收自支并经批准实行企业化管理 ...
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协议对仲裁范围没有其他特别约定的，仲裁机构可以对由该合同所发生的具有经济合同内容的争议一并做出裁决。 三、关于技术合同纠纷案由的确定１４．当事人将技术 发生的实际损失。如果受让方违约，转让方的实际损失应当包括依据合同应收取的技术使用费和在履行技术合同中发生的实际损失。在计算实际损失时，应按照合理补偿的 ...
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协议对仲裁范围没有其他特别约定的，仲裁机构可以对由该合同所发生的具有经济合同内容的争议一并做出裁决。 三、关于技术合同纠纷案由的确定 １４．当事人将技术 发生的实际损失。如果受让方违约，转让方的实际损失应当包括依据合同应收取的技术使用费和在履行技术合同中发生的实际损失。在计算实际损失时，应按照合理补偿 ...
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。聘用合同的试用期为３个月。续订聘用合同的不再设试用期。第二十六条订立聘用合同所依据的客观情况发生重大变化，原聘用合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更聘用 （2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以 ...
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行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因聘用、流动、考核、辞职、辞退或者履行聘任 、性别、年龄、职业、工作单位和住址，法人的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据及证据来源、证人姓名和 ...
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下列劳动争议：（一）外国、港、澳、台企业和其他经济组织的驻穗机构与其聘用的劳动者之间发生的劳动争议；（二）外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的 发生的劳动争议；（四）市属用人单位因履行集体合同而发生的劳动争议；（五）认为应由本会受理的劳动争议。第十条各区仲裁委员会负责处理本行政辖区内除本办法第九 ...
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环境;爱护古迹、文物和旅游设施;遵守安全和卫生管理规定;履行旅游合同所约定的义务。第四十一条 旅游经营者的自主经营权受法律保护。旅游经营者有权拒绝违反 内容、标准等做虚假宣传;(五)法律、法规和规章禁止的其他行为。第五十九条 旅游者与旅游经营者发生争议的，旅游者可以通过以下途径解决：(一)与旅游经营者 ...
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受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。(九)聘用单位与受聘人员解除聘用 合法权益。(二)受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，应当协商解决。协商 ...
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