有关规定，忠于职守，廉洁勤政，依法行政，高效公正。 第三条对行政机关及国家公务员在履行职责过程中有下列行为之一的，自然人、法人及其他组织(以下简称投诉人ぉ可依照 经调查核实，国家公务员确有本办法第三条所列行为的，由主管部门或者相关职能部门作出如下处理：(一ぉ情节较轻的，给予批评教育，年度考核不能确定为 ...
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事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据， 后不保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职的职工，由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前 ...
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省里赋予的试点权，实现改革发展的新突破。制定实施县域经济综合评价和考核办法，对30个经济强县实行动态管理。进一步探索完善省直部门、经济强市 等方面的市场体制改革，大力发展要素市场(一)大力发展资本市场。认真落实《山东省人民政府关于推进资本市场改革开放和稳定发展的意见》(鲁政发(2005)12号)，围绕 ...
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其它组织合法权益,根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《山东省行政效能投诉处理暂行办法》等有关法律、法规和政策规定,结合我市实际,制定本 中心等上级监督机关有效投诉1次并查实构成行政过错的,该机关的工作人员本年度考核被评为优秀的比例不得高于8%;被有效投诉2次并查实构成行政过错的 ...
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廉洁、勤政、务实、高效政府，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省行政效能投诉处理暂行办法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。 等次；年度内被行政效能告诫2次（含）以上的，年度考核不能评为称职等次，并可调整其工作岗位，符合辞退条件的，给予辞退处理。部门和单位领导人年度内 ...
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政策，财政制度改革及财政预算资金管理和使用情况，干部人事制度改革和公务员考录及干部考核、任免、交流、奖惩情况，行政审批制度改革情况(每项4分);社会 考核奖惩把推行政务公开作为党风廉政建设责任制和年度考核的一项重要内容，考核结果统一纳入全市行政效能评估监督体系进行奖惩。对推行政务公开工作成绩突出的，要 ...
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，建立健全行政效能监察制度等方面做了大量工作，取得显著成效。各级政府机关公务员的精神面貌发生很大变化，服务意识明显增强，服务态度明显好转，机关作风明显 的情况定期进行检查评议，不断扩大民主评议范围，探索利用社会力量考核、评议政府和公务员工作的办法，使政府工作彻底置于广大群众的监督之下。继续搞好行政效能 ...
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)和与之建立聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。 第五条 事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党的干部 能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或者调整工作岗位后考核 ...
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权益的原则。实行教育与惩戒、监督检查与改进工作相结合的工作方法。第四条 山东省行政效能投诉中心为省人民政府行政效能投诉受理工作机构。设区的市、县(市、 机关或单位行政效能评估和公务员及工作人员年度考核、奖惩的依据。 投诉事项的办理结果可在适当范围内予以公开，接受社会监督。第二十一条 本办法自公布之日起 ...
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纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》、《中共中央、国务院关于党风廉政建设责任制的规定》等有关法律、法规，尽快制定出台《重大决策执行责任追究办法》和《行政问责制 优秀领导干部荣誉称号。拟提拔的领导干部一般应在近2年年度考核中定为优秀等次或在近3年考核中定为称职以上等次。对被确定为基本适应等次的领导班子 ...
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