十课时；高级工为三百五十至四百五十课时。第九条 就业前培训和岗位培训的教学大纲和教学计划，由办学单位根据各工种有关部和行业主管部门颁发的规范要求 技师的顺序逐级考核晋升。各企、事业单位要逐步实行培训、考核、使用、待遇相结合的考工升级制度，在每年晋升工资时，必须对工人技术业务理论、实际操作技能、生产工作 ...
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正常的财政预算支出范围。用人单位要落实对农民工岗位培训的责任，按规定提取职工教育培训费。对不履行培训义务的用人单位，劳动保障部门可按国家规定强制提取职工 及其修订、变更、续订等事宜，要把农民工的工资按时足额发放、合理确定劳动定额、依法支付加班工资、建立农民工工资合理增长机制、搞好劳动安全卫生、缴纳社会 ...
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95％以上。各行各业都要建立从业人员在岗和转岗的培训制度，积极开展岗位培训，使城乡从业人员接受岗位培训的比例逐步提高；建立和完善县、乡、村三级 执行省政府皖政[1994]37号文件，确保按时足额支付教师工资。允许各地根据当地情况，在国家规定的教师基本工资标准的基础上提高教师待遇。对分配到农村乡镇及以下 ...
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高等职业院校、电视大学、函授大学，以及各类成人学校的多功能作用，积极承担职工学习教育和岗位培训的任务。根据社会和职工的知识水平，积极探索宽进严出的 国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）要求，保证企业职工教育培训经费不低于职工工资总额的1.5％，从业人员技术素质要求高 ...
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实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标 中的工勤人员实行合同制。卫生工 勤人员要在加强职业技能培训，规范工人技术等级考核， 提高素质的基础上，根据其职业工种、技能等级、实际能 力等条件， ...
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实行职员聘任制，逐步建立符合卫生事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制 的工勤人员实行合同制。卫生工勤人员要在加强职业技能培训，规范工人技术等级考核，提高素质的基础上，根据其职业工种、技能等级、实际能力等条件，可 ...
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培训制度和技能等级考核晋升制度，建立健全培训、考核与使用相结合、与待遇相联系的激励机制。加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度，使在技能岗位上 报名服务。四、完善考核评价体系（十一）把满足社会和企业需求作为技能鉴定的重点，完善技能人才多元化评价体系。加快企业技能人才评价方式改革步伐，制定企业技能 ...
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劳动保障部门及就业服务机构，应为下岗失业人员公益性岗位上岗前提供减免费的培训等就业服务。有条件的就业服务机构、社区就业服务中心，可成立劳务派遣公司 的基本待遇(一)下岗失业人员在公益性岗位就业的工资应体现按劳付酬的原则，按照从业岗位的技术要求，难易程度，责任大小，劳动条件和工作量合理确定，一般情况下 ...
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责任内。 第十六条 各单位应在定编、定员的基础上，按规定明确职责，制定岗位规范。 第十七条 一般职工岗位培训的考核、发证工作，由市、县(区)、乡( 和聘任相结合。凡未按要求参加岗位培训，未取得岗位合格证书者，不能评聘、验印。 第二十条 各企业按职工工资总额1．5％提取的教育经费，必须全部用于职工培训， ...
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省物价局闽财综(2000)83号批准立项，根据《福建省培训班收费管理办法》规定，现就档案专业人员岗位培训和继续教育培训收费标准有关问题通知如下： 一、档案人员 要相应扣减收费标准。以上收费标准含办班所需的办公经费、水电费、场租费、教师酬金、管理人员工资以及报名、考试、发证等费用。除此之外不得收取其它 ...
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