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竞聘上岗,建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本 ,为公立医院与基层医疗卫生机构建立上下联动的分工协作机制、建立高效医疗服务监管制度提供技术支持。(二)健全远程医疗会诊系统。进一步健全完善现有远程会诊系统 ...
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流动。 1、大力引进紧缺急需的高层次卫生人才。建立全市卫生人才供求信息发布制度,定期发布、分析人才需求信息,为引进、培养、使用人才提供科学的依据 事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一工资政策和标准;绩效工资以综合绩效考核为依据, 突出服务质量、数量,注重 ...
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对口支援农村、县级医院支援乡镇卫生院、城市二级以上医院支援社区卫生服务中心的帮扶制度。三级医院与1—2所县级医院(包括有条件的乡镇卫生院)建立长期对口协作关系 服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度,推行岗位绩效工资制度。建立住院医师规范化培训制度。强化医疗服务质量管理。规范 ...
//www.110.com/fagui/law_363855.html-了解详情
绩效进行考核,考核结果与职工收入挂钩。5.推行绩效工资制度。市人力资源社会保障局按照省规定提出我市的实施意见,报市政府审核后实施。政府举办的基层医疗 医疗卫生事业单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素,核定其绩效工资总量。绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。其中,基础性绩效 ...
//www.110.com/fagui/law_369207.html-了解详情
)作用;坚持因地制宜、分类指导,发挥地方积极性,探索建立符合国情的基本医疗卫生制度。——坚持公平与效率统一,政府主导与发挥市场机制作用相结合。强化政府在 总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。健全医疗保险经办机构运行机制。完善内部治理结构, ...
//www.110.com/fagui/law_362891.html-了解详情
意见(试行)为建立和完善与社会主义市场经济体制相适应、符合事业单位不同特点的分配制度,促进人才战略的实施,推动我省经济和社会事业全面发展,根据中央有关文件 市场竞争力和自身活力为目的,以加强工资总额宏观调控,扩大事业单位分配自主权,实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度,逐步建立起重实绩、重贡献,向 ...
//www.110.com/fagui/law_23828.html-了解详情
,为公立医院与基层医疗卫生机构建立上下联动的分工协作机制、建立高效医疗服务监管制度提供技术支持。3.推动县级医院与城市三级医院开展远程医学活动,实现远程会诊 聘上岗,建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本 ...
//www.110.com/fagui/law_376833.html-了解详情
,为公立医院与基层医疗卫生机构建立上下联动的分工协作机制、建立高效医疗服务监管制度提供技术支持。3.推动县级医院与城市三级医院开展远程医学活动,实现远程会诊 聘上岗,建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本 ...
//www.110.com/fagui/law_376819.html-了解详情
施展才能的选人用人机制。突出高层次专业技术人才的稳定和使用,改革用人制度,激发人才潜力,进一步建立和完善“特聘教授”、“特聘专家”、“安徽省特级教师”等高 机制。17.建立多元化的分配激励机制和保障机制。建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度和适应事业发展的高层次人才分配激励机制。对知识技术密集、高 ...
//www.110.com/fagui/law_306304.html-了解详情
须按岗位管理权限核准,并在聘用合同中明确其主要任职岗位岗位等级,领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制,但通过公开招聘新聘 制度的事业单位,应按照《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》、《试行办法》、《实施意见》、行业指导 ...
//www.110.com/fagui/law_294398.html-了解详情
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