完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务，以及岗位说明书或岗位目标责任书进行。 第三条坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则。 负责人员、单位领导人员的不同级别，以及管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位，实行分级分类考核。 第十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 ...
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单位各类人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理的设置岗位，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份管理 执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、 ...
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行政机关应当将本部门的职责和工作目标任务等分解到内设机构和各个岗位,对本机关的总体职责、内设机构和岗位承办工作的内容、数量、质量、程序、标准和时限、权限、责任等作出明确规定。建立岗位责任制应当编制岗位说明书,制定切实可行的考核标准。将每个公务员履行的职责具体化,做到职责分明、任务清楚、 ...
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个月。加大基层干部与机关干部之间交流和挂职锻炼力度。立足岗位成才，积极开展岗位练兵、岗位能手评定等活动，培养高素质人才队伍。(十五)加强县级工商局领导班子 市场监管的系统性、区域性风险。(二十一)全面推行岗位职责管理。科学设置工作岗位，制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、权限、工作规范、工作流程和工作 ...
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人员进行考核，实行执业资格制度”的规定，决定2002年对全国采供血机构人员实行全员岗位培训和考核。现将该项目具体事项通知如下：一、参加培训人员(一)血站1 记录通常有哪些内容？三．标准操作规程1．制订实验室标准操作程序时，在制造商说明书之外，还应包括的内容2．编写标准操作程序应包括的内容四．实验室工作 ...
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，各单位暂按首批下达的高、中级专业技术职务数设岗，并编写专业技术职务岗位说明书(式样附后)。今后根据国家批准增加给我局的高、中级技术职务数额和各 ，随时调整。 第三章 聘任第五条 聘任专业技术职务必须在下达的指标内根据岗位需要和个人的政治、业务考核结果，坚持德才兼备标准、贯彻优胜劣汰或优中选优的原则。 ...
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）社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；（九）残疾人职工岗位说明书；（十）企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。第七条认定 过程中，可以提请发证机关对残疾人证件的真实性进行审核；需要进一步核实残疾人职工工作岗位和无障碍设施等情况的，应当指派2名以上工作人员实地核查。第九条 ...
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、工作磨合、思想融合。明确机关内设机构职能定位，理顺工作机制，增强办事效能。编制机关各部门岗位说明书，明确岗位职责。加强机关干部的思想交流，促进思想融合。由刘磊同志牵头负责，组织人事处为主实施。2、贯彻《上海市政府信息公开规定》，完善政务信息公开工作机制，加强网站建设， ...
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保险和工伤保险、生育保险等社会保险；（五）企业具有适合残疾人职工的工种、岗位和适合残疾人职工身体状况的劳动条件及劳动保护设施；（六）企业具备残疾人 出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴纳凭证；（九）企业残疾人职工在职岗位说明书和残疾人职工工种安排表；（十）企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范 ...
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升级；3.有专营或兼营的人才市场平面媒体(如报纸、期刊)。(三)管理要求1.对服务和专业技术人员的岗位要求、任职条件、主要工作职责等内容进行书面说明，形成完备的服务人员岗位说明书；2.战略清晰，实行(或参照)现代企业制度管理；3.服务体系完整科学，提供专业化、人性化、个性化服务； ...
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