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超发的奖金照章征税。(二)银行、保险系统各级行、公司的工人实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制,标准按《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革 、建立岗位责任制结合起来,建立相应的考核制度工资的统一领导、分级管理制度。(六)银行、保险系统进行工资改革,新增加的工资和奖金全部自理,在利润留成中 ...
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的实际情况和审判机关的特点,制定地方各级人民法院工作人员工资制度改革实施方案。一、改革的主要内容和范围地方各级人民法院在编在职的审判业务人员、行政人员和 )地方各级人民法院审判业务人员确定职级和进入职务工资标准,应根据干部条件,按照干部管理权限审定后执行。五、本方案自一九八五年七月一日起执行上述人员的 ...
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限期改正;逾期不改正的,处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 (一)各级政府要注重经济发展与收入分配的关系,努力 ,促进企业依法经营、诚实守信。(七)各级人力资源社会保障、国有资产监督管理、国税、地税、总工会等部门和组织要建立长期的联动工作机制,加强对企业 ...
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,规范职位消费程序;要建立严格的经营者在任、离任审计制度和经营者档案管理制度。 六、做好工资收入分配的基础管理工作(十六)企业要建立健全劳动评价、岗位测评、 工作,做到所有收入都有帐可查;适时规范按要素分配方式,明确其分配范围、分配内容、分配程序、分配结果记录等,将按要素分配方式纳入剩余收益分配制度 ...
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,规范职位消费程序;要建立严格的经营者在任、离任审计制度和经营者档案管理制度。六、做好工资收入分配的基础管理工作(十六)企业要建立健全劳动评价、岗位测评 等工作,做到所有收入都有帐可查;适时规范按要素分配方式,明确其分配范围、分配内容、分配程序、分配结果记录等,将按要素分配方式纳入剩余收益分配制度范围 ...
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、计划单列市及新疆建设兵团国资委,各中央企业:根据国务院领导同志批示精神,为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度,规范收入分配秩序的指示精神,研究建立企业职工工资 分析等有关情况。具体内容如下:(一)企业职工工资水平及增长情况。企业全部职工和各类人员(分管理与技术人员、工人)的人均工资、增长情况,近三 ...
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的企业还应编制专用基金计划、施工管理费计划等。财务计划的表式、编报时间、具体内容和审核程序,由企业主管部门商同级税务机关和建设银行确定。第十条年度财务计划经 。年终工资含量包干结余,可转作奖励基金。第三十二条企业要建立工资管理制度,要有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资的,要制定先进 ...
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贯彻落实中央、国务院关于改革的指示精神,改变当前在工资管理上捆得过死,企业按人头向国家提取工资的“吃大锅饭”和职工吃企业“大锅饭”的状况,调动企业和 包括副职)全年职务补贴的一部分直至全部。 八、企业必须建立严格的岗位责任制和考核制度,企业领导和各业务部门按岗位责任制和经济技术指标,采取上级考核下级, ...
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人员的管理制度。对工勤人员,建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度,明确各工勤岗位的职责、权限、工作内容和 事业单位内部分配自主权,鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度,年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等 ...
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自治区、直辖市税务机关参照当地同行业国营企业的标准确定执行。第二十六条企业要建立工资管理制度,须有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资制的,要 的过失人或责任人的赔偿金,应冲减成本。(二)在停工期间支付的生产工人工资,提取的职工福利费和发生的设备维护费、管理费,列入成本。收到的过失人和 ...
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