流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第 假期工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定 ...
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艰苦岗位津贴制度；拟定驻外使领馆工作人员工资制度；制定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；制定工龄计算政策；研究完善 事业单位工作时间、休假制度；研究完善国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策法规；负责中央国家机关福利费管理工作。(十)军官转业安置 ...
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工作者和残疾人专职委员队伍。加强残疾人专职委员培训，改善工作条件，妥善解决好其待遇问题，为基层残疾人工作提供组织和人才保障。3．将残疾人社会保障和服务 队伍。建立完善人才保障和激励机制，按照国家有关规定落实对为残疾人服务工作人员的工资待遇倾斜政策。7．将志愿助残工作纳入国家志愿服务总体规划，开展“志愿 ...
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，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则，根据国家和省有关规定，按工作责任轻重、工作量 受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二十二条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、 ...
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需程序同五十二条。第六节 待遇调整审核第六十三条 当根据有关规定对享受工伤保险待遇人员的相关待遇进行统一调整时，待遇审核部门应依据有关规定，核对相关 单位全称填写。4?职工人数：指参保单位当月参加工伤保险的职工人数。5?工资总额：指参保单位参加工伤保险全部职工的工资总额。6?本期补(减)收金额：指本月 ...
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职工人数作为缴纳工伤保险费的工资总额基数。第三条建立工伤保险储备金制度。储备金按本市当年工伤保险基金结余额的30%比例留存，用于重大事故的工伤保险待遇支付。储备金累计 供养亲属抚恤金。（1）丧葬补助金：以市上年度职工月平均工资为标准，核定6个月，退休人员核定3个月；（2）一次性救济费：未达到退休年龄的 ...
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的含义，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。第十四条 《试行办法》第二十四条(四)规定，伤残程度被评为 向伤残职工和工亡职工供养直系亲属支付当月工伤保险待遇。第三十九条 工伤保险经办机构、劳动鉴定机构管理人员玩忽职守、徇私舞 弊的，由所在单位给予行政处分，触犯 ...
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建立医疗卫生专家库，进行劳动能力鉴定。第二十五条 工伤人员的劳动能力鉴定，可以由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请。提出劳动 征缴暂行条例》有关规定处以罚款。由于用人单位给从业人员缴纳的工伤保险费基数不实而造成工伤人员待遇降低的，共差额部分由用人单位补足。关联法规：国务院 ...
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补充要求。第十七条 工伤认定申请从发生伤害事故或者确诊为职业病之日起计算超过1年的，市、县劳动保障行政部门不予受理，由此引发的待遇问题由职工本人或者其 日前已经鉴定为一级至四级伤残并办理工残退休人员以及解散、关闭、破产等企业五级至六级伤残已经办理提前退休人员的退休金和护理费由原渠道支付。第四十三条 经 ...
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十八条市社会保险机构可以从征收的工伤社会保险基金总额中提取2％至4％作为管理费。管理费的开支项目为：(一)管理工伤保险工作人员的工资、福利以及生活补贴；(二) 保险待遇外，按照国家和省的有关规定职工应当享受的治疗期的工资、医疗费等待遇，以及下列两项工伤保险待遇仍由企业支付：(一)职工因工致残被确定为五 ...
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