：一、建筑施工企业应当依法与农民工签订劳动合同，加强劳动合同管理工作（一）根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令2001年第87号），在我市进行建筑施工 劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。劳动合同应当一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工 ...
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各市劳动和社会保障局、中省直有关部门：《河北省劳动合同管理办法》已经２００２年５月１３日省政府第５３次常务会议通过省政府令〔２００２〕第８号?，现提出 合同之日起七日内为劳动者出具终止或解除劳动合同通知书。通知书内容包括：劳动合同的期限及工作简况，终止、解除劳动合同的原因，适用法律、法规，终止或解除 ...
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关系，起到了积极的推动和保证作用。几年来，通过劳动合同鉴证工作，纠正了大量违法和无效劳动合同，加强了劳动合同管理，提高了企业和职工的法律意识， 管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号），进一步加强劳动合同鉴证工作。三、目前一些地区对有关劳动事务工作，利用统一场所联合办公，实行“一条龙”综合服务，这是 ...
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企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。三、关于生活补助费的支付标准问题。下岗人员终止劳动合同，其生活补助费的支付标准也应按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中第二十三条的规定执行，即“企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于 ...
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，重点提高制造业、批发零售业、餐饮住宿业、居民服务业等行业中非公有制企业劳动合同签订率。 三、各级工会组织应加快在非公有制企业中建立健全工会组织，积极发挥 管理先进的典型，促进非公有制企业尽快依法建立劳动合同制度。积极做好劳动合同政策的宣传工作。在2005年7、8月份各单位要充分发挥各种新闻媒体和区域 ...
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签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文件和劳动部劳办发〔１９９５〕１９号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄１０年以内的老职工，如本人提出 ...
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４月底以前完成自查自纠、补签合同的工作。要以是否签订劳动合同来衡量用人单位的用工行为是否合法，做到从源头上规范劳动关系。三、彻底破除职工身份界限。用人 报酬、社会保险关系上一视同仁。四、用人单位与劳动者签订劳动合同并进行鉴证后，应遵守劳动和社会保障部２０００年１０号令《劳动力市场管理规定》第十四条的 ...
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在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》 条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院 ...
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但在执行过程中，部分企业未按规定执行，给正常的劳动管理工作带来了一定的难度，为进一步规范劳动合同管理工作，减少劳资纠纷，现根据苏州市劳动局苏劳(1998)7号 的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在合同期限内。 三、订立的劳动合同应一式二份。由 ...
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安全监察职能，交由省质量技术监督局承担。(三)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属 、规章和规范性文件并监督实施；负责劳动合同管理；指导用人单位集体协商签订集体合同工作，办理集体合同审核登记；审核发布地方劳动定员定额标准；负责政策性安置和 ...
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