以及本地区和本企业职工平均工资水平确定。效益收入根据经营者实际生产经营管理业绩考核确定。基薪由企业按月以现金形式支付；效益收入在一个经营年度结束，经批准后 超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排 ...
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进行核实甄别，对贷款项目进行公正、客观、科学的评估审查。对项目评估报告质量达不到规定要求的，贷款项目审查委员会（或小组）或上级行项目评审部门应退回项目评估 试验和鉴定。第十九条引进技术和设备有无必要，是否符合我国国情，是否与国内设备、零配件、工艺技术相互配套。一个项目从多家引进设备时，要分析多家设备、 ...
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公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按照规定进行审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。（四）按 ，按照干部管理权限审批。第八十条 工作人员达到退休年龄的前一个月，所在单位应研究提出办理退休的意见，按照干部管理权限审批后，到龄办理退休手续。司级干部退休， ...
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可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国 十八条劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定，劳动者 ...
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部分丧失工作能力的人员，以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾，不得随意安排下岗。16、距法定退休年龄不到一个聘期的专业技术人员是否聘任？ 职务的实发基本工资发给。择业流动期限最长不超过6个月。36、事业单位行政领导能否同时兼任专业技术职务？其工资待遇如何处理？答：单位行政领导(正、副职 ...
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约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国 十八条 劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：(一)用人单位是否具备招用职工的资格并符合有关招收职工的规定，劳动者是否 ...
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，凭审批件报市县区就业办。就业办审定后，在15个工作日内将社会保险补贴核拨给用人单位；在每季度头一个月的10日前核拨给有关社会保险经办机构。第五条 社会保险 提出报告，经区劳动保障部门核实后，实行暂时摘牌处理，并下达《整改通知书》。整改一年后仍达不到创建标准的，撤销其“充分就业”社区称号。四、工作要求 ...
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，要加大教育改革力度，向改革要速度、要质量、要效益。河北省委、政府强调衡量一个地方是否真正落实了教育优先发展的战略，主要看：实现小康的建设是否 多种因素影响形成的困难地区，实施义务教育和扫除青壮年文盲工作遇到的困难仍很严重。应该看到，如果这些问题得不到切实解决，在我国普及九年义务教育和扫除青壮年文盲的 ...
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疗程的治疗，强化期末有一次痰涂片阴性，在继续治疗期没有或仅有一次痰涂片阴性，疗程最后一个月无痰检结果的病人。(3)结核死亡：活动性肺结核病人因 及审核(1)进修计划的制定： 每年下级结防机构应根据本机构的实际工作需求，确定下年是否需要选派人员到上级结防机构进修，并于每年第三季度将下年度需接受进修人员 ...
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凡原来没有规定对应关系的或只有工资额没有工资等级的，可按工资额相对应。 上列对应关系，只适用于这次可以升两级的人员比照增加工资，不涉及其他方面的待遇问题。 四 以及由非调资单位调到调资单位工作的人员，均可按照《决定》的规定，由调资单位负责调整其工资。核定调动工作的时间，以转出工资关系之月为准。 2．在 ...
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