人；乡(镇)长为负责人。人数较多，工作量较大的部门负责人或主考人可以授权同级副职对一部分考核对象进行平时考核或年度考核。平时考核根据工作需要不定期 、分管领导、考核委员会和考核小组成员必须遵守考核规则和考核纪律，严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的， ...
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政企职责分开的原则。按照有计划商品经济新体制和计划经济与市场调节相结合运行机制的要求，促使企业走向市场。健全企业领导体制，加强职工民主管理。２、在国家 加强地方政府为企业提供社会服务的职能，切实减轻企业的社会负担。五、试点工作的管理１、综合改革试点企业名单由地市人民政府（行署）提供，报自治区人民政府 ...
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有关材料审查；(三)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；(四)转正定级和工龄核定；(五)大中专毕业生接收手续；(六)其他需经授权的人事代理事项 单位进行资格审查，对招聘中的各项活动进行管理。第二十六条 用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网上发布信息以及 ...
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，解决干多干少、干好干坏一个样的问题，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。六、有关要求(一)加强组织 省、市有关规定及时为解聘人员办理社会保险关系转移手续，做好各项社会保险的衔接工作，其人事关系可以委托人事行政部门所属的人才流动服务机构代理。第六章违反或解除聘用 ...
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减免税、税前还贷较多的企业，不得实行工效挂钩办法。其他行业和县（区）以下的集体企业一般不实行工效挂钩办法，对符合上述规定条件的个别企业要求试行的，需 办法：１．在较长时期内，生产国民经济急需、市场紧缺、品种单一的产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金 ...
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按比例安排残疾人就业工作。第三条凡持有中华人民共和国残疾人证或中华人民共和国革命伤残军人证，具有湛江市城镇常住户口，符合法定就业年龄、本人有就业要求、生活能自理 对残疾职工的职业技术培训，提高其劳动技能和技术水平；在招用、聘用、转正定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利和社会保险等方面与其他职工享有 ...
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领导班子；注意选任外向型经济人才进班子或聘请有关专家、技术人员兼任领导职务；也可以按照《国家公务员暂行条例》，制定从优秀村干部和优秀青年农牧民中通过聘任制录用 年或更长。从高等院校选调应届优秀毕业生到贫困旗县工作锻炼，对分配到贫困旗县基层工作的大中专毕业生在见习期间实行定级工资待遇。见习期满转正定级时 ...
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资格审核（备案）。 第二十条干部一般应逐级提拔，特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的干部应当按照有关程序办理。 第二十一条大胆选拔 只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 第二节工资管理 第六十六条职工工资福利实行垂直管理， ...
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高于上限的加重处罚。在前款所列经济处罚幅度以内，县（市）、区人民政府可以根据本地区实际情况，制定统一处罚标准。处罚标准须报市计划生育行政管理部门备案。 视情节轻重各处五百元至一千元罚款。第三十七条对未达到计划生育工作指标要求的地区和企事业单位，当年不得评为综合性先进地区、单位和文明单位，对有关负责人 ...
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免费人事代理服务。到我省艰苦地区和县以下农村第一线就业的高校毕业生，可直接执行转正定级工资，并从工作第二个月起在高定一档职务工资的基础上，按本职务工资档差向上浮动 、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为见习基地。见习期限一般为6个月，最长不超过1年。见习期间，提供每人每月不 ...
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